摸底保险代理人线上获客:谁吃到了这波红利?

“但目前看没什么效果,可能是我们公司业务员普遍老龄化,又多是在县域市场,学习能力较差、创新能力不足。虽然自媒体是获客和增员的宣传窗口和辅助渠道,但我个人判断其不会成为主力渠道,毕竟人寿保险是人情生意,没有直接面对面交流,是不会有有效结果的。”程磊表示,自媒体拓客增员效率比较低。“可能那种面向全国销售的...

转行卖保险后,你过得怎么样?

谈及展业方式，张辰奇把重点放在了生活化。“第一是朋友圈的经营，第二是参加很多以前没空参加的爱好活动，比如踢足球、手办模型展等，在圈子里会认识很多人，每个人、每个家庭都会有潜在保险需求。”辗转多个行业的经历也带给了他独特的优势，张辰奇不仅关注保险领域，更是为客户提供尽可能多的服务。本次采访中，...

“靠增员获得的收入越来越少”“现在一张保单顶原来一个分公司...

“你招的不只是队员还是合伙人,大家肯定都希望跟有能力的人合作。同样,别人也希望跟着有能力的管理者。”看到了师傅的经历后,张秋认为,增员之前还是要先做好自己的业务,在当前增员的边际效应减弱的当下,提高自身业绩才是根本。机构管理者:代理人正在两极分化在增员失灵和内卷的压力下,越来越多的人选择离开保险...

...3年“倾家荡产”260万买保险,女儿称母亲“被吃人血馒头”退费难

张女士说，据母亲回忆，母亲和彭某参加该公司的活动，才知道当时是太平人寿保险推销员的增员大会，“当年母亲44岁，彭某和其上级主管刘某告诉她，卖出保险能赚佣金，自己买保险还能赚自己的佣金。让她提供了身份证，并拍摄照片，办理了入职手续。”根据我国2013年7月施行的《保险销售从业人员监管办法》规定，从事保险...

改革进行时,平安人寿发布财富康养保险规划师培养计划!

过去,寿险公司往往通过大量的增员让队伍成长,但“人海战术”在现阶段早已失效,做增量不再容易。当下的策略是在增量上要做得更精,把队伍的品质和质量提升,从入口端就要严格把控,把队伍养好在存量方面,队伍的产能和服务能力需重点提升。平安人寿也结合当下行业发展实际和监管部门的要求,采取了队伍分群经营的方式,将...

六月增员:代理人还剩220万,西西弗斯巨石又落

“但这个培训津贴和营业区营销费用挂钩,领培训津贴的新人不出单这个津贴就需要营业区承担,所以严格意义上讲这也不能看做是无责底薪(www.e993.com)2024年11月18日。”2-InsuranceToday-大公司:抓业务为主,躺平式增员“没见过哪个增员进来的人是有持续产出的”“关注存量队伍发展,逐渐优化增量队伍”...

做完保险听课的充场兼职,我背上了“奇怪的网贷”

“保险行业大都没有底薪,社保和公积金也需要自己交。想要挣钱,除了多签保单,还有一个更有效的方法,就是拉人头,业内也叫增员。”所谓拉人头,就是不断地招募新人,扩大自己的销售队伍。每有一位新人进来,招他进来的人就可以拿到一份新人推荐奖,至于具体金额每个保险公司的规定不一样,一般都是数千元。新增越多,...

增员到保险公司的新人,出勤几天就不来了,应该怎么办?

当然我们也可以在沉没成本角度来开导新人:你也交押金了,也参加新人班了,都正常毕业了,为什么不来公司学习呢?你的时间和精力不值钱吗?4、可以有其他的收获现在宝妈这个群体,是很多从业人员热衷的增员对象。在增到他们的时候,往往她们还在做着兼职。所以有部分保险新人,是以兼职的想法做保险的。

重塑保险新人培养体系,保险业增员“魔法棒”如何由量到质

绩优新人“扶持体系”新变保险公司的增员是个“技术活”,除增员门槛提高外,培训、产品和对绩优新人扶持等都很重要。例如,太平人寿针对“犇计划”新人,在培育方面,三次面试筛选的基础上,从系统中筛选讲师进行岗前入职培训,整合线上线下资源,配套展业手册、销售流程示范视频等工具。在产品方面,提供新人专属产品,降低...

增员率低、新人难留存,保险代理人如何破局?

ABC毕业生参加MDP增员大师与导师合照MDP复训生再次参加增员大师班课程结束后,参会学员表示收获非常大。对于建立优才、优质、高质量的保险团队有了更加清晰的目标,向着转型专业化保险代理人的道路更近一步。希望山东济南平安普惠3W-MDP第189期的学员能够发挥其优秀的才能,在未来取得理想的成绩!