员工离职与交接流程

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员工离职不交接工作,被起诉!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

→→点开公众号名片,点击右上角“…”,再点击“设为星标”即可。原标题:《员工离职不交接工作,被起诉!》

员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

双方就“工作交接”问题各执一词,争执不下。闵行大队当即向A公司宣传了相关法律法规,指出拒绝为员工办理离职手续、不出具解除或者终止劳动合同的证明的行为,已违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。同时,向A公司发出责令改正通知书,要求该公司限期为王某办理离职手续并出具解除或者终止劳动合同的证明。之后,A...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同...

员工离职时删除软件被公司威胁起诉

也就是说，离职时办理工作交接是员工必须履行的义务，这就包括移交、保管工作相关的数据资料。因此，员工离职时删除公司重要资料、文件，无法恢复或者即使可以恢复但需支出较大成本的，单位有权视损失情况请求劳动者赔偿损失，比如让员工支付密码解锁及数据恢复、维修费用等。如果员工为发泄对所在单位不满，故意利用岗位...

员工在离职交接期间发现怀孕可以反悔吗?离职可以领取生育基金吗

那么,现在职工已经提出离职,单位也同意了,在工作交接状态下发现自己怀孕了,可以反悔不辞职了吗?来看最高院的观点:《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月29日。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而对于劳动者辞职后交接...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某...

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同...

离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?

同时,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。因此,关于经济补偿金支付的时间双方有约定的,按约定时间支付。双方没有约定的,企业因在员工办结离职工作交接后支付。三、特殊情况下的支付期限...