协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
张某与公司在6月29日开始沟通离职交接问题,按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合...
【典型案例】企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失...
法院生效裁判认为,劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?
赔偿金支付是用人单位因违法解除劳动合同应承担的法律责任,用人单位不能以工作交接问题为由拒绝支付赔偿金。同时,工作交接也是劳动者离职时应尽之附随义务,劳动者在离职时,应当按照双方约定办理好工作交接,如果确因未办理工作交接造成损失的,用人单位可循法律途径予以解决。(南方工报珠海法)...
员工离职不交接工作,被起诉!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
其次,根据《劳动合同法》相关规定,若原告确实有证据证明其损失系你离职未交接造成,可以向你主张权利。你则需要举证证明自己已经完成了工作交接,如你将单据已经尽数交付给原告的证据,提出你的抗辩意见,并对原告证据认真质证,确认是否与你有关。市民杨先生好的,我了解了,谢谢律师您耐心解答。12348律师不客气,祝您...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
那么面对员工的闪电离职给公司造成损失,该怎么办呢?PART01>>>案情回顾CASEINTRODUCTION2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试用期为三个月。合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、...
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明(www.e993.com)2024年10月27日。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...
月薪3.5万离职答应交接结果拉黑公司,申请仲裁索要劳动报酬时被...
#月薪3.5万离职答应交接结果拉黑公司#,申请仲裁索要劳动报酬时被反诉,后获赔1.5万日前,上海徐汇法院审理了这样一起劳动合同纠纷案。2022年2月7日,吴某某到A公司担任创意副总监,工资标准为税后35,000元/月,试用期6个月。半个月后,吴某某突然提出离职。次日,A公司人事通过微信与吴某某协商继续跟进涉案项目,吴...
创意副总监离职交接工作时拉黑同事,索要报酬反被诉赔偿损失,调解...
70017001.199-7d64d1028c1386bdd26d52b997539e48创意副总监离职交接工作时拉黑同事,索要报酬反被诉赔偿损失,调解后公司支付1.5万展开2024-07-2220:55发布于湖北|1494观看6评论收藏分享手机看九派新闻粉丝60.4万|关注3+关注作者最新视频455|01:30专家:货币化安置房扩围不会引发房价炒作,担忧会...
离职一年多了,前公司打电话让回去重新交接,我该怎么办?
张姐示意我坐下,然后从文件柜里拿出一叠厚厚的资料:“事情是这样的,这个项目在你离职后,由于公司内部调整,先后有几位同事接手,但他们的工作衔接并不顺利。尤其是最近客户投诉我们交付的产品存在重大缺陷,甚至威胁要终止合同。公司内部经过审查,发现很多问题其实是前期遗留的,现在需要重新梳理和修复。”我皱起...
月薪3.5万离职答应交接结果拉黑公司,申请仲裁索要劳动报酬时被...
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