【典型案例】企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失...
法院生效裁判认为,劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
张某与公司在6月29日开始沟通离职交接问题,按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合...
员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
老板在听到他的提醒之后直接开始了训斥:“谁允许你走了,你的离职报告我还没批呢!还再过1个多星期就要走人了,你工作交接了吗?我告诉你,如果没有我的指示,人事不可能给你办离职手续,你也走不了。如果你坚持要走,给公司造成损失,我会坚决追究你的责任,叫你赔偿!”到了这个时候,小林也不想跟老板吵了,反正都...
劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?
此后,某公司又以郑某未能清晰、完整地进行工作交接,长期未完成离职手续,严重影响公司运营为由,拒绝向其支付赔偿金。郑某不予认可,申请劳动仲裁,要求某公司支付两倍工资作为违法解除劳动合同赔偿金,仲裁支持了郑某的请求。某公司不服,向珠海市香洲区人民法院提起诉讼,认为公司无需支付郑某赔偿金。法院认为,用人单...
海思科:公司2023年高管共有3人离职及任免,其中1人因个人原因离职...
公司回答表示,您好,公司2023年高管共有3人离职及任免,其中1人因个人原因离职,离职前办理了正常的离职审批和工作交接,未对相关工作开展造成不利影响。另外2位高管因公司工作调整,为使其更好专注于创新药研发及商业化工作,调任至子公司担任重要领导职务,对于公司后续的创新药研发等工作不会造成不利影响。
创意副总监离职交接工作时拉黑同事,索要报酬反被诉赔偿损失,调解...
无障碍浏览登录00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-7d64d1028c1386bdd26d52b997539e48创意副总监离职交接工作时拉黑同事,索要报酬反被诉赔偿损失,调解后公司支付1.5万展开2024-07-2220:55发布于湖北|1494观看6评论收藏分享手机看九...
月薪3.5万离职答应交接结果拉黑公司,申请仲裁索要劳动报酬时被...
推荐视频当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-26ba7f7e0be2f04b8e78d00b4532f083月薪3.5万离职答应交接结果拉黑公司,申请仲裁索要劳动报酬时被反诉,后获赔1.5万。(九派新闻)
月薪3.5万离职答应交接结果拉黑公司,申请仲裁索要劳动报酬时被...
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执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
法院经审理后认为,关于损失赔偿,Q公司称晓丽因未办理工作交接而产生损失,晓丽表示将交接资料留置于电脑中。首先,《会计法》第四十一条明确规定“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续,由单位负...
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月24日,办案人员组织双方进行调解。期间该公司负责人提供《关于提醒许某某尽快办理工作交接后领取离职证明的函》,要求许某某按要求交接工作才能办理离职证明。办案人员协调许某某现场对接公司交接工作,但因双方存在工作认知上的不一致等各种原因未能完成工作交接。