协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
张某与公司在6月29日开始沟通离职交接问题,按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合...
【典型案例】企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失...
基本案情2020年12月1日,重庆某科技有限公司(以下简称某科技公司)与李某兵订立劳动合同,约定李某兵承担研发工作,合同期限3年;离职应当办理工作交接手续,交还工具、技术资料等,造成损失应当据实赔偿等内容。2022年2月15日,李某兵向某科技公司提出辞职后随即离开,且拒不办理工作交接手续。某科技公司通过启动备用方案、...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损失。
离职一年多了,前公司打电话让回去重新交接,我该怎么办?
张姐示意我坐下,然后从文件柜里拿出一叠厚厚的资料:“事情是这样的,这个项目在你离职后,由于公司内部调整,先后有几位同事接手,但他们的工作衔接并不顺利。尤其是最近客户投诉我们交付的产品存在重大缺陷,甚至威胁要终止合同。公司内部经过审查,发现很多问题其实是前期遗留的,现在需要重新梳理和修复。”我皱起...
劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?
员工离职的时候,公司一般都会进行交接,会给员工一个交接通知,叫员工到公司来办理一些手续。网友咨询:劳动者突然离职也不交接工作,单位怎么办?郑誉嘉律师解答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同解除或者终止后,劳动者应当...
员工想离职做黑神话游戏博主,如何用1小时完成工作交接?
员工的个人办公文件存储在个人文件空间中,离职时一键将全部文件转交所有权给同事,避免交接双方打长久战(www.e993.com)2024年10月27日。(360亿方云-离职文件一键交接)尴尬场面二冲动是魔鬼能不能不要这么冲动离职博主:文件是我的经验成果,操作记录是我的个人隐私,全删了!电脑恢复出厂设置!公司:???重要的业务文件怎么都被删了?
劳动法问答|已提交离职申请,但未办交接手续,劳动者能反悔吗?
已提交离职申请,但未办交接手续,劳动者能反悔吗?「法律解答」不能。从法理上解释,立法者赋予了劳动者解除合同的权利,该解除劳动合同的行为属形成权。形成权属于单方意思表示仅取决于单方意志,不以征得另一方同意为要求,只要一方当事人提出,通知到达对方即可产生相应的法律效力,有一经到达对方即为生效的效果,即...
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
《员工离职工作交接表》中“无任何争议”格式条款的法律效力如何认定?裁判要旨法院经审理认为:关于《员工离职工作交接表》证据效力的认定。其一,该交接表为甲公司的制式表格,应办事项“其他”一项后方,办理情况处显示“无”,依据正常填写习惯理解,该项并无填写内容,但前方“其他”框内又手写添加有对该项的内容描述...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
约定离职但未办手续劳动者反悔2021年10月,张某入职朋友创办的创业公司,担任高管。2022年6月底,张某因个人发展,在与公司老板协商一致决定离职并同意后续配合办理离职交接,后离开公司。2022年6月29日起,公司曾多次就离职交接等事宜与张某进行沟通,张某回复在外地,等回北京后再办理交接。
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
职场上,员工不论是被辞退或是因为矛盾纠纷主动离职,都难免会愤愤难平。一怒之下删除设备中的数据资料、拒绝交接工作,现实中时有发生。对此法官提醒:员工离职时不能任性,应尽的义务仍要尽到,合理合法处理离职中的矛盾纠纷,否则可能因此担责,得不偿失。