紧跟产业需求 分层分类培养应用型人才
学院以国家级别“双高计划”铁道机车运用与维护专业群为依托,开展产业、企业、岗位调研,明确新时代轨道交通产业链在知识技能、职业素质、岗位设置、管理规范、科研方向等方面的迭代变化,科学客观地定位人才培养目标及人才培养规格,即爱岗敬业、专业技能高超、掌握前沿技术、执行力强的高技能复合型人才。创新“以人为本、...
体育招聘|腾讯、国家体育场、万博宣伟、开承体育6公司22岗位
◆职责:负责按照《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国建筑法》等国家法律法规及北京市相关规定组织招标工作;负责公司工程项目工程成本管理工作及计量复核工作;负责工程结算编制与复核工作;协助编制工程项目投资文件,完善相关内容;完成领导交办的其他工作。◆要求:大学本科及以上,工程及相关专业,3年及以上工作...
理塘县“分层、分类、分众”就业帮扶取得新成效
分层深化合作,促进精准就业。积极联动帮扶地企业,对企业提供的岗位信息进行全面筛查,严把信息发布关,形成岗位清楚、要求清楚、待遇清楚的“岗位供给清单”。摸清理塘本地劳动者就业意愿,形成“岗位需求清单”,动态梳理比对帮扶方、受扶方“岗位需求清单”和“岗位供给清单”,实现及时供需对接,推动就业信息精准推送、企业与...
...难安,常常梦见被带走”,携款投案后,他被宽大处理、重返工作岗位
今年6月15日,“廉洁抚州”微信公众号消息,资溪县交通运输局质监站原站长童盛广涉嫌严重违纪违法,主动投案,目前正接受资溪县纪委县监委纪律审查和监察调查。据介绍,童盛广,男,汉族,1967年2月出生,浙江淳安人,大专学历,1985年10月参加工作,1989年12月加入中国共产党,曾在资溪县交通运输局公路管理站、质监站、综...
山东省国资委:国企要彻底打破“看身份、看级别、看资历”,推动...
提质,就是增强契约目标的战略性、科学性、挑战性,“一企一策”“一岗一策”制定契约目标,强化契约刚性考核、兑现。扩面,就是鼓励企业参照经理层成员任期制和契约化管理方式,更大范围、分层分类落实管理人员责任,做到“人手一契约、人人有本账、人人担指标”,最大限度把各层级管理人员的活力激发出来。要着力...
快来报名!崇明这些岗位正在招聘
招聘岗位:液货系统研发工程师招聘人数:14人工作内容:1.负责研究液化气船液货系统前瞻性技术发展趋势;2.负责各类液化气船液货系统及双燃料船供气系统原理研发与设计优化;3.负责液货及双燃料供气系统流程仿真分析与核心设备参数分析;4.负责液货与供气系统产业链各级别科研课题申报与项目推进牵头;5.负责液化气船、...
职称评审政策有变!事关卫生专业技术人员,25年正式执行!
对于已经取得其他系列职称并且已经被聘任的人员,如果因为工作岗位的变动,开始从事卫生领域的专业技术工作,并且已经在这个岗位上工作超过一年,同时满足规定的学习进修、社会服务以及完成一定的工作量和业绩等要求,就可以申请转评为相同级别的卫生专业职称。康复人员...
定制化岗位价值评估七步法
例如工作经验,工作经验的总分来自于权重的拆解,ABCD这四个层级的得分,是按照90分的权重进行排列的。每一个级别的标准制定,来自于单位的实际情况与经验总结。因此,要素需要分层级,并制定其相应标准。5.做评价在第四步完成后,就形成了完整的岗位价值评估工具,这一工具包含维度、要素、要素的分级标准。此时,就需要...
珠海科技学院“百日冲刺”行动 | 全员全过程全力拓岗位,提速增效...
全员全过程全力拓岗位提速增效促就业学校认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,以学校党委书记、校长为双组长的就业工作领导小组落实就业工作“一把手”工程,实施校领导促就业联系督导机制,各二级学院与相关职能部门联动协调,就业与产业融合,形成“九个抓”的全员、全过程、全方位的拓岗促就业工作格局和“日统计、周通报...
最新发布!事关薪酬!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置,包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中,高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位,包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人;中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位,包括人力资源部门负责人、研发部...