只有制度,没有动作:国企经理层“刚性退出”难在哪里?
第一,干部管理体制。当前,不少国有企业集团层面的经理层成员(含副职)由组织部门直接任免与考核,属于中管干部、省管干部或市管干部。这些年我们虽然一直在强调党管干部原则与市场化机制相结合。但实践中,总是搞行政化容易、搞市场化难。国企经理层有经营业绩考核与综合评价,有干部调动、挂职、交流和严格的退休...
三峡长电大数据科技(宜昌)有限公司经理层岗位“揭榜挂帅”
根据工作需要,现以“揭榜挂帅”形式面向集团公司内外部公开招聘大数据公司总经理岗位1名、副总经理岗位1-2名,工作地点为湖北省宜昌,相关事项公告如下。01招聘岗位及任职资格(一)三峡长电大数据科技(宜昌)有限公司总经理1人1.岗位职责落实IDC业务发展战略,组织实施大数据公司经营发展,主要包括:(1)主持公司日常经...
东阿阿胶:经理层成员绩效管理办法
第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深化国有企业改革,完善国有企业市场化经营机制,优化公司治理结构,进一步规范经理层成员经营业绩考核,促进组织和个人业绩达成,结合东阿阿胶股份有限公司(以下简称“东阿阿胶”或“公司”)实际,特制定本办法。第二条本办法适用于东阿阿胶经理层成员,包括总裁、副总裁、...
创刊20周年 | 陈国庆:加强董事会建设,提升国企治理水平
真实的信息披露是解决所有权和经营权分离后的问题的重要手段,也是增强公司股东或投资者对经营层信任度的重要保证。及时向公司股东、社会公众、投资者提供真实、完整、准确的信息是公司经营的基本职业品德。董事会必须时刻关注这一点,敦促经理层做到重大信息的及时、完整、准确披露,杜绝虚假信息。四是业绩优良。利润是一...
成果|广东九为:以“授权制”为核心落实差异化管控的改革实践
依法保障混改企业自主经营权,落实董事会对经理层成员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权。建立规范的经理层授权管理制度,保障经理层依法行使管理生产经营、组织实施董事会决议等职权。”佛山市国资委也制定了《佛山市市属混合所有制企业监督管理暂行办法》,其中针对差异化管控明确提出:市属企业应结合持股比例,合理划分混改...
市属国有相对控股科技型企业国资差异化监管指导意见(试行)_合肥市...
五、健全更加市场化差异化的经营管理机制(一)实施更加市场化的选人用人制度(www.e993.com)2024年10月20日。相对控股企业中由国有股东派出或推荐的党组织领导班子成员、董事会成员、经理层成员等,由国有股东按照管理权限实施管理,原有管理方式保持不变;其他人员(不含董事会成员)严格实行市场化选聘管理。除上述由国有股东管理的干部外,其他人员的...
中国航发动力股份有限公司2024年第一季度报告
六、审议通过《关于经理层成员2024年度经营业绩考核指标的议案》为深入贯彻落实国家相关文件要求,推动公司高质量发展,不断激发企业创新创造活力,公司持续推进经理层成员任期制和契约化管理工作,组织制定了经理层成员2024年度经营业绩考核指标。表决结果:赞成票11票,反对票0票,弃权票0票。
证券代码:000922 证券简称:佳电股份 公告编号:2024-019
招标采购遵循“公开、公平、公正、诚实信用”“效率与效益并重”“价格驱动向价值驱动转变”等原则,电商采购主要在E采平台、淘宝、京东、阿里巴巴等电商平台采购。2.生产模式公司采用“以销定产”的方式组织生产经营活动,根据用户需求,按照订单进行多品种批量生产。销售、生产、检查等各环节充分运用ERP系统,结合相关...
中航京能光伏封闭式基础设施证券投资基金更新的招募说明书(2024年...
公开募集基础设施证券投资基金运行管理委员会(简称“基础设施基金运管委员会”)是公司经理层下设的专门委员会,负责基础设施基金(包括基金、资产支持证券、项目公司层面,下同)相关重大事项的审批决策。(1)人员组成基础设施基金运管委员会分别设主席、秘书各一名,委员若干。主席由公司总经理担任,委员由公司不动产投资部...
大唐华银电力股份有限公司 董事会2023年第10次会议决议公告
薪酬与考核委员会:彭建刚(主任委员)、王庆文、陈志杰。同意11票,反对0票,弃权0票。三、关于审议公司本部经理层2023年度经营业绩考核指标计分规则的议案根据公司相关制度要求,结合专业部门意见,制定了《大唐华银电力股份有限公司本部经理层成员2023年度经营业绩考核指标计分规则》。