招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
有一家公司的HR甚至直言,如果想吃互联网这碗饭,不要考虑单休和双休的问题。事实上,在不断加剧的行业竞争背景下,企业为了追求利润最大化,开始在各个维度实施降本增效,用人要素亦在其中。因此,一些企业会站在“俯视”求职者的角度,输出着“你不干,有的是人干”的理念,人才市场里的供需关系也似乎正向招聘者一方...
HR最常会用到的58个面试问题
3、面试前准备不足甚至礼仪欠缺,给侯选人留下不好的体验感;4、不知如何有效精准提问,并通过人选的回答反馈来识别侯选人;5、面试工具、方法、技巧掌握不够熟练,不能很好地驾驭整个面试流程;6、不知如何快速与侯选人建立信任关系,完成一个高质量的面试;……...
3轮面试通过后,HR说你只是合适并不优秀?别信,就是为了压价
第三,可以议价,但不要反复仪价薪资本来就是谈出来的,当然不是一口价定死,个人可以议价,但不要反复仪价。什么是反复仪价?比如,刚协商好薪资,十分钟后又想再加一点;回家后想想不对,还想联系HR要求加薪;收到offer后还是觉得薪资低了,又想再加点,这种反复几次对薪资提出要求的行为,就是反复议价,这...
遇见这6种HR,面试不可能成功,放心,不是你的问题!
无忧点评:面试时间过短代表着这场面试基本没戏,面试官草率结束面试固然不礼貌,但从另外一点想,能在一开始就识破如此不尊重人的公司,这是自己的幸运,总比入职后才发现各种问题来得好一些。面试是双向选择的过程,也是判断公司靠不告谱的重要途径。“我投的是会计,面试时却向我推荐销售,公司招聘就是挂羊头卖...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
调研数据显示,企业成长机会和空间有限(67.4%)、目前工作内容与自身职业规划或兴趣不符(63.2%)、企业薪酬福利缺乏竞争力(61.8%)依然是2024届应届生离职的主要原因。值得注意的是,与2022届相比,2023届应届生离职原因的排行发生了明显变化,薪酬福利缺乏竞争力的比例为61.8%,由第一位降至第三位,“企业中成长机会和空...
让你“找工作跟HR谈”的老板,身价200亿了
BOSS直聘的市值,也超过了前程无忧和猎聘市值之和(www.e993.com)2024年9月8日。而后两者,也是目前在线招聘行业仅有的两家上市公司。1./找工作直接和老板谈很重要但那只是个故事/聚拢流量的方式体现一个企业的初心。作为继前程无忧、智联招聘、猎聘之后,BOSS直聘号称通过弥合招聘需求和求职需求,充当招聘者求职者沟通的桥梁。
前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职
从另一个方面来看,企业也应该重视应届生离职的原因,在前程无忧最近做的一项调查中显示:应届生离职原因前三位分别是:1、企业薪资福利缺乏竞争力2、企业中成长机会和空间有限3、目前工作内容与自身职业规划不符由此可见,对于应届毕业生而言,企业薪资的竞争力排在首位,除此之外他们更加关注个人的职业生涯发展和企业...
前程无忧举办“2010 HR 之夜颁奖典礼”
前程无忧CEO甄荣辉先生分析认为,在未来五年,中国雇主将在经济增速放缓的环境下,普遍面临用工荒、工资上涨和人民币升值三大压力。雇员收入的倍增计划无疑会使雇主担负更多成本,转变运营和获利方式势在必行。甄荣辉预测说,成本的增长使得企业总部仍然集中在一线城市,但是雇员的增长将主要来自总部以外的地区。企业的人力资...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:上半年,我们已经开始去简历化,通过AI的测试来筛选人才,把应聘者细分为不同的职业方向、性格类型以及等级评分,企业就不用先看简历信息,有感兴趣的应聘者再获取联系方式和更多个人信息。这样不仅可以减少个人信息被大量企业浏览甚至保存,企业也可以更有效地匹配人才。
前程无忧以“老”卖了?
前程无忧联合创始人兼CEO甄荣辉向外界强调,前程无忧是一家ToB服务的公司,业务核心不在C端求职用户上。言外之意,雇主决定公司收入。前程无忧发布的2020年未经审计财报显示,前程无忧第Q4营收11.631亿元,同比增长2.4%,但全年总营收为36.890亿元,同比下降7.8%。