公职人员节假日加班或值班领取加班费或补助费的情况,是否违规?

但是在实际工作中,如果加班时间不长或者短时加班,基本上都属于无偿性质的,极少有公务员会领取加班补贴。但是对于加班比较多的岗位来说,比如部分XX部门、政法、乡镇等,考虑到实际的情况,也有一些地方制定了公职人员加班领取补贴的一些《细则》,对加班费领取的条件和标准作出了明确规定,但标准肯定比《劳动法》规定的要...

法定节假日上班哪些人没有三倍工资?

国庆节等法定节假日用人单位安排职工加班的,用人单位应当支付不低于300%的工资(《劳动法》第44条),这是许多人都知道的法律常识。但是,并不是所有人都可以主张三倍工资。首先,这是劳动法的规定,所以不适用劳动法的公务员,以及参公管理的事业单位在编人员,以及师徒关系中的徒弟、在校实习生等等都不适用劳动法“三倍...

明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算→

根据相关规定，国庆节7天假期里，1日、2日、3日是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的，须支付不低于工资的300%作为工资报酬。4日、5日、6日和7日如果加班，对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算计算公式：三...

明确了!这些人提前发工资!

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。政策依据...

放假通知!连休4天(不是所有人)

10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

节日加班逐步常态化--聚焦春节长假坚守岗位的人们

按照规定,春节初一到初三加班的人,应该拿到三倍工资,其他时间是两倍工资(www.e993.com)2024年11月2日。但一些单位就是不发这笔加班费,年年有人喊、年年解决不了。春节对于中国人有特殊意义。“有钱没钱,回家过年”、“忙活一年,就盼过年”等观念深入人心,促使人们无论再苦再难,哪怕翻越千山万水也要回家过年。

基层节假日值班的意义究竟是什么?

据了解，新疆等地已在清查不必要的值班加班，把节假日、休息权切实还给基层干部。文章下很多网友灵魂发文：值班的意图究竟是什么？交通通信这么发达，在这个人人都有手机的时代，一定要求去固定地点值班接固定电话到底有没有意义？休息时间坐班值班是否是形式主义？小编认为，值班工作不能一概而论。例如特殊重点部门和单位...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

员工9月工资=5000/21.75*（20+1）*[21.75/（21+1）]=4772.73元；②反算法：员工9月工资=5000-5000/21.75*1*[21.75/(21+1)]=4772.73元(2)案例二以中秋节为例，某员工月薪5000元，9月16日、9月17日（中秋法定节假日）加班两天，9月17日加班之后未安排调休，出勤23天，本月月薪多少?员工9月...

壮族三月三丨“三月三”假期,“天选打工人”的加班工资怎么算?<总...

对于加班费的计算,很多人的印象中都是“三倍工资”,但是很少人能清楚的计算自己的加班费。一、在法定节假日加班无论是否安排补休,都应当另行支付不低于劳动合同约定工资的300%加班工资。二、在用人单位的休息日加班如果能在其它时间安排补休,则不需要支付加班工资。如果不能安排补休,则需要另行支付不低于劳动合...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

十五、问:最低工资是否包含加班费?十六、问:劳动者节假日值班,用人单位是否需要支付加班费?十七、问:劳动者自主加班,用人单位是否需要支付加班费?人力资源社会保障部和最高人民法院联合向社会公布劳动人事争议典型案例(第二批),以典型案例的方式对加班费进行了重点解析。为进一步规范我市劳动用工行为,减少劳动争议...