领导把下属推荐给猎头挖走,大厂“无痛裁员”新套路更歹毒了
所以他们就商量着,由下属去找猎头,帮领导找一个好的下家,等领导安定下来,就把他带走,一起去新的公司,皆大欢喜。虽说推荐给猎头的情况还算比较常见,但成功率不一定是百分百,也有可能存在互推失败,只能继续互相折磨的情况。在兰海君接触到的挖人项目里,如果是领导主动找他,要给他送人时,成功率不一定高。“如...
那些频繁跳槽的人,后来都怎么样了?
如果你发现自己在一家声称关心多样性、公平和包容(DEI)但却未能兑现这一承诺的公司,你可能决定离开,去寻找一个让你能自在做自己的地方。总而言之,你离开的理由是合理的,适合你的公司会理解这一点。你可以这样说:“在我上一份工作中,缺乏针对有色人种的专门工作小组。作为边缘化群体的一员,我更加看重那些能...
帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了
但2023年年初开始,资本的资金开始收紧,业内大家对于跳槽的事情越来越谨慎,猎头招人也不会那么容易了。市场就变成了候选人比较多,岗位比较少,企业更希望找到最核心的人选,对于人选的要求也变多了。一方面是对人选的容错度越来越低了。如果有的人选,在一家公司有过两年半以上的从业经历,但他没有在这个公司有过完...
千万别慌:35-45岁才是逆风翻盘最好的10年
1、专业的「优势测评」,找到你的核心优势这个测评这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型-FFM人格模型及中国人格结构理论。测试完,你会得到一份几千字的测评报告。你的优势是什么,具体表现是什么,有可能遇到的困扰,以及应对建议,清清楚楚。2、一套优势精品课程,教你如何发挥优...
法务被裁员后,如何再找到工作
三、校友/朋友圈子、猎头、招聘网站三个渠道找工作,分别有什么技巧或注意事项?校友/朋友:我觉得通过这个渠道找工作,需要有机缘。如果校友/朋友的律所、公司刚好有相应职位,那么他们可以推荐,但这种机缘其实比较少见。我觉得和朋友更多是探讨行业的一些动向,以及找工作的方向等,或者有合适的机会向朋友打听一下是否靠谱...
失业40天,地产人终于找到了新的赛道
如果你的经济压力较大,急需一份新的工作,那就不要在乎平台大小,不要考虑地方远近,不要过分挑剔岗位的级别,先活下去才是王道(www.e993.com)2024年9月20日。3、改变找工作方式过去,地产人是香饽饽,从来不用主动找工作,隔三差五就会受到猎头的撩拨。如今呢,行业没落,岗位稀缺,而市场充斥着大量的失业地产人,你主动找猎头,都不带理你的。正...
非全日制学历求职为何会受阻?受什么阻?遇到类似情况时怎么办
那么,面对这种情况,求职者该如何应对呢?答案是消除信息差。要么提高自己的自我价值,让企业愿意投入更多的鉴别成本;要么降低企业的识别成本,让他们能够快速了解你的真实能力。例如,在高端猎头市场中,为什么企业更看重求职者的经历和能力,而不是学历呢?因为对于那些价值巨大、项目重要、出错成本高的岗位来说,企业...
一建证书不值钱了?那可能是你没找对路子!
1、无经验者:可能是闲职,证书你有就行;2、有经验但是经验不足,有证书就行,现场施工派你去;3、有证书有经验有业绩可担任项目,派遣项目,随项目而走。在知道拿下一建证书,我们能做什么之后,问题又来了:那些有证的人都是怎么找到靠谱的全职/兼职呢?
裁员来了,爱情怎么办?
要缓解压力,除了发脾气,还有很多办法,比如找一起失业的人吐槽。你不太能找以前的下属,也不太能找以前的领导,基本只能找同级。但如果人家还在上班,你也很难找到很长时间跟他们吐槽。所以我基本上是找和我同一时间失业的大学、研究生同学吐槽。压力特别大的时候,我还会打游戏,最多的时候会连续打一天。这样就可以...
新人入行猎头行业指南
8.找到良师益友对于猎头行业新人来说,找到一个经验丰富的导师可以大大缩短学习曲线。通过向导师学习行业的“窍门”和“诀窍”,可以帮助你更快地在行业中站稳脚跟。总结而言,猎头行业虽然充满挑战,但同样提供了丰厚的职业回报和成长机会。通过上述指南,希望能帮助猎头行业的新人更快地适应并在这个领域取得成功。