把员工当贼防的公司,一定走不远
简单讲,就是这个公司的领导普遍都生性多疑,喜欢算计,斤斤计较。在公司里光搞人,不搞事,只有内耗,没有对外价值产出。这样的公司信奉与人斗其乐无穷的道理,从上到下都体现出一种精致的利己主义。有这种特征的公司,你一定要躲得远远的。这样的领导对员工没有充分信任,或者只做到表面信任,用你的同时也时时提防你...
有主见的员工,领导喜欢还是讨厌?
在职场上,领导通常喜欢那些聪明又懂事的员工。这种员工,一个眼神、一句话,就能明白领导的意思,而且能把事情做得漂漂亮亮的。但话说回来,“懂事”也是有度的。这个度,就是得在领导的总体想法里转圈圈,别跑太远。若在领导的想法上加点自己的小点子,让事情做得更好,那领导肯定高兴,觉得你既听话又能干。可要...
领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
最后,总结一下:领导最喜欢的,从来不是能力强的员工,而是要具备这3种特质:态度积极向上;善于有效沟通;身在兵位,却具备眼光和格局。张丽俊,创业酵母创始人,酵母咨询创始人,知名组织创新专家、前阿里巴巴集团组织发展专家,《组织的力量》一书作者。《VC/PE/MA金融圈》:做靠谱的金融人群体。
领导为什么喜欢用小人?看完你就明白了,太厚黑了
可以这么说,有些领导之所以喜欢用小人,就在于小人就是他们自己的阴暗面,能做他们想做但不方便出面做的事。第二,领导能拿捏小人相比那些能力强的员工,小人更容易拿捏,没有领导的支持,小人就失去了依靠,根本掀不起什么大浪。小人想要得到好处,都得依赖领导,再加上小人干的那些见不得光的事,领导都知道,有把柄握...
领导为什么喜欢批评干实事的人,而无视那些刺头?
按道理,干实事的人是领导的左膀右臂,是领导工作成绩的支撑点,领导应该对他们好才对,可事实上,他们却承受着领导批评的大部分火力,成为领导最喜欢压制和打压的对象。究其原因,无非就这三个。第一,刺头不好惹在员工的眼里,大部分都认为作为领导,应该正本清源,严厉打击那些不干正事的刺头,爱护干实事的人,可是他们...
大疆员工爆料:等你当了管理就知道,下属要选听话能干的
有的人觉得自己能力强,跟领导叫板,殊不知这是在断送自己的职业生涯,不管哪家公司的领导,都不喜欢员工跟自己叫板,不要觉得人都爱惜人才,做到管理岗位之后,人们会选择更加忠诚,对自己更有利的人选,而不是能力更强,更有性格的人(www.e993.com)2024年10月12日。越大的公司,遇到的人越多,那么多人讨领导欢心,难道大家能力都不行吗?你...
领导最烦这5种员工,却拿他们没办法,还要讨好他们
第二,摆资格的员工在每一个公司,总有一些资历深的员工,他们伴随着公司的成长,可以说是公司的元老,这种员工常常喜欢摆资格,一说什么事,就说自己以前跟老板是怎么做事的,让领导很不爽,可领导不爽归不爽,一般也不敢轻易动他们,因为干掉他们,老板会被人说成是卸磨杀驴,领导当然明白这一点,有时候还得装得很尊...
让领导崩溃的5句话:你可能每天都在说,却不知道已经得罪人!
消极抱怨、缺乏解决问题能力的员工。如果你发现自己经常说出上述的话语,务必反思自己的工作态度,努力改正这些不良习惯。因为这些看似微不足道的话语,可能会成为你被淘汰的导火索。//图片来自网络,侵立删PS.碎片化时代,更文不易,喜欢的话记得分享给身边的朋友,你的支持就是我们前行的动力!
一个人能不能做领导,这一点很重要
1.领导喜欢事必躬亲有些领导喜欢凡事自己动手,不敢放手,让下属大胆做事,甚至在下属遇到问题的时候,就自己顶上去,直接上手帮下属干活。但是,一个孩子,你始终牵着他,不让他独立行走,他以后肯定不会走路,更不会跑步。用人更是如此,领导不懂得放手,下属永远不会有进步。
为什么领导总叫泡茶的人?探究背后的原因与含义
1.表达关怀与尊重:在中国传统文化中,茶叶被视为一种尊贵的可能礼物,赠送茶叶不仅代表着对下属的在职关怀和尊重,还表达了领导对下属工作的他人认可与赞。通过赠送茶叶,领导向下属传递了一种和谐友善的其工作氛围,使员工感受到在团队中被重视与关注。2.促进下属的的时候工作士气与提升工作效能:茶叶被赋予了多积极...