中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义...
干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
16、干部考察谈话时,我们不仅要注意说出对应人员的缺点,更要注重给出针对性的建议和改进方向,帮助他们更好地提高。对于长年在机关工作的人,可以鼓励他们积极参加培训和学习活动,开拓思维,提升创新能力。17、对于年龄较大的同志,可以倡导他们多与年轻人交流互动,吸收新思想、新观念,展现出更富有活力和开拓精神的一面。
鱼台深化分析研判考准考实干部
坚持干部评价有理有据,按照单位主要负责人必谈,班子成员意见必听,相关知情人员必访,群众重点反映必记“四个必须”原则,着重了解干部在大事难事面前的细节表现,为干部刻画优点、特点、缺点“三维立体像”。截至目前,对全县60个县直部门主要负责人和11个镇街199名科级干部进行“一人一档”精准评价,为推动干部日常管理...
解锁“四锦囊”巧“揭”干部考察“真”字谜底
干部考察中要综合一贯表现、谈话了解掌握的工作实绩、干部优缺点客观公正提出考察意见,对考察对象今后努力方向进行准确定位,为精准选人用人提供科学依据。
云南禄丰开展领导干部综合分析研判
围绕政治表现、理论学习、执行能力、工作作风、突出业绩、道德品行、家庭情况、兴趣爱好、廉洁自律、缺点不足十个方面进行深入谈话了解。为掌握谈话内容与实际工作开展是否一致,调研组深入村组、项目现场进行实地走访,通过查看项目进度、工作进展,随机抽取工作人员了解等方式印证谈话内容。
日喀则市仁布县然巴乡组织跟岗学习提升村干部素质
今年以来,日喀则市仁布县然巴乡以“三个坚持”为抓手,积极探索推动村“主干”到乡级部门跟岗学习活动,切实为村干部落实党建责任、抓好乡村振兴工作“加油充电”(www.e993.com)2024年10月17日。然巴乡坚持以“人”搭台,围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面摸底调查村“主干”基本情况和日常工作中的缺点不足,按照因“人”制宜、按“需”配岗...
中国官场三大定律|实权|好官|提拔_网易订阅
有句俗语形容这种人,叫“好好先生”,也是毛主席曾批评过的那种明哲保身、但求无过的人。现实生活中,这样的好好人,不乏存在。在领导看来,缺点不明显;在群众眼里,印象也不坏,所以这些人做起官来,大多春风得意,平步青云。其实,这样的“好人”,却未必是一个好官。
安徽长丰:赛马考核全过程,考察识别更精准
考核重点把握“两头”的干部,在民主测评中限定“优秀”票的比例,杜绝“走形式、轮流优秀”等现象。个别谈话必须谈出干部的缺点、不足和需改进加强方面,全面客观真实地评价干部。对考核中发现的有苗头性、倾向性问题的干部由组织部长进行约谈提醒,2021年以来,先后对31名不适应岗位的干部及时进行调整。
干部培训的优缺点都有哪些
干部培训的缺点很多干部去培训几天,回来发现什么没学到,这除了浪费时间也浪费了经历和金钱,培训的目的是为了提高自己服务群众,但是很多课程设置的不合理,导致从中学习不到东西。有的干部培训纯粹是为了公费出来散散心,自身不愿意去听课去了解所学内容,结合实际情况做出判断。
考察干部时如何写“缺点与不足”
一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与其说是...