江西德安一揽子举措“会诊”乡镇领导班子
调研中,注重启发引导谈话对象多讲故事、多谈具体事例、缺点不足,捕捉“弦外之音”。对谈话信息量少、缺点不足没有的及问题没有谈清楚的,特别是“都挺好”“不错”的情况,通过询问、追问、引导交流等,真正把情况摸实、把干部摸清。分类掌握表现比较突出的和表现一般、需要调整的干部及年轻干部教育培养使用相关情况...
领导找我单独谈话,说真话还是说官话?
第二点,多谈工作,少谈人际关系。不要点评身边同事的优缺点,比如:我觉得小张这人业务能力不行,我们科长工作方法有问题,等等。说这些容易让领导感觉你这个人心胸狭窄,不宽容,会对你有不好的印象。第三点,有时候领导谈话时会让你给他提意见,这个最头疼。你还是要看领导的人品如何。对光明正大的领导咱可以实话实...
组织部或大领导找谈话,怎么回答才能出彩
谈话中,一定要有大局观,谈成绩时要想着自己领导、同事的付出,而不是推过揽功、搞个人英雄主义。谈缺点不足时要端正态度,适时批评与自我批评,而不是将自己撇得一干二净、甚至背后说人。比如:在某某领导的正确领导下、在某某等同事们的全力配合下,今年我所负责的农业农村工作取得了一定成效。再如:针对工学矛...
年底领导找你谈话,切记注意这3点!
其实不管是谁,一定是有缺点的,因此当领导向你询问他的缺点的时候,如果你一直说优点,会让他觉得你这个人比较虚伪,因此你也要说出一些缺点。但是我们一定要注意在说缺点的时候,千万不要说那些比较严重的缺点,而是要说一些不痛不痒的缺点,这样他可以知道你确实说的是实话,但同时呢,也不会让他觉得你这个人比较没有...
浙江淳安建立新提任干部“缺点档案”
原标题:浙江淳安建立新提任干部“缺点档案”近日,浙江省淳安县在对36名新提任的县管干部进行任前谈话时,专门向他们提出了265条不足意见,重点提醒,逐一分析,帮助他们“照镜子、正衣冠”。为从正反两方面为干部德才准确“画像”,淳安建立了走访群众谈不足、“十部联审”查不足、德的反向测评议不足等措施,较为...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法(www.e993.com)2024年7月25日。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
领导找你谈心时不要啥话都说,做好这三条,才能体现你的高情商
在职场中,什么场合说什么。面对领导与面对同事说话的方式和语言,一定是不一样的。与同事可以提提意见,但和领导是在表达想法。想要在职场中说话不出错,必然是要学会审时度势。领导有意提拔同事,你就不该说对方缺点,如果领导对同事不满,同样也不要净说对方的优点。在合理的地方做合理的事,说合理的话,才能...
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
1.谈话调研推荐一般由校(院)领导、各部门主要负责人、机关纪委书记和根据知情度、关联度和代表性原则确定的其他人员参加。2.谈话调研推荐前要向谈话对象提供谈话提纲、符合条件干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量。3.校(院)委综合考虑谈话调研推荐情况、人选条件等因素,可以提出会议推荐参考人选,参考人选...
【党建学习园地】《党政领导干部选拔任用工作条例》
第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...
【盘检??转播】中共中央印发《党政领导干部选拔任用...
第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采取听...