干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

谈话内容和结果应当保密,避免将谈话的细节泄露给其他人,以免给干部造成负面影响或不必要的压力。28、谈话是为了促进干部个人的成长和组织的健康发展,因此要着重培养和激发干部的潜力和能力。要注重挖掘干部的优势和特长,给予他们发展的空间和机会。29、谈话之后应做好跟进工作,对干部的改进情况进行评估和反馈。给予他...

《毛选》智慧语录精选,建议收藏!

如果全局和各阶段的关照有了重要的缺点或错误,那个战争是一定要失败的。说“一着不慎,满盘皆输”,乃是说的带全局性的,即对全局有决定意义的一着,而不是那种带局部性的即对全局无决定意义的一着。下棋如此,战争也是如此。……战争历史上有在连战皆捷之后吃了一个败仗以至全功尽弃的,有在吃了许多败仗之后...

考察谈话“五说”倾向应整治

从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说”现象,一定程度上影响了干部考察工作质量,应引起重视并加以解决。干部考察谈话“五说”现象,对考察组的分析研判极为不利,影响了对干部的客观公正评价。针对干部谈话“五说”现象,除按照...

修好考察谈话“艺术课”

组织人事干部应自觉修好考察谈话“艺术课”,把握谈话技巧,不断提升考察谈话的科学性、可操作性,使其成为了解干部的利器、联系群众的法宝。做足“事前功课”,解决好不会谈的问题。谈话对象不会谈,往往体现在谈优点的多、谈不足的少,谈共性的多、谈个性的少,谈表面的多、谈细节的少。要下足案头功夫,做足事前...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余(www.e993.com)2024年11月22日。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不说实情,以一种“君子成人之美”的心境顺水推舟做人情,迎合...

画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领

一是情况真实。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度，如实反映考察中了解的情况，以事实为依据来评判考察对象，好就是好，不好就是不好；有什么优点、缺点就写什么，不虚美，不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定，考察材料包括下列内容：（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要...

映象网评:以“三真”提高干部考察工作质量

考察结束后,及时对测评及谈话内容进行综合分析,审定个人情况,写透写深考察对象的优缺点。要善于筛选信息,取其精华,多多运用事例与数据,去伪存真,避免内容空洞、千篇一律,更不能失真失准。要能够准确勾勒出考察对象的真实面貌,做到一人一“像”。(彭雪)

干部的“缺点表述”要突出重点

其次要有责任意识,干部考察至关重要,关系党的事业,关系一地一城兴衰,所以考察组要千方百计引导谈话人说真话、说事实,考察组自己要敢于揭丑揭短,不能当“老好人”,不能怕影响干部就不讲原则,要实事求是地反映被考察对象的优缺点,保证客观准确的画好干部考察这张“像”。

有效破解干部考察缺点表述难题

梳理这几年的干部考察材料,发现一些材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,有些缺点变成了“软缺点”、“可爱缺点”,还有像“希望”之类的“假缺点”,与其说“缺点”更像是“优点”。具体表现在五个方面:一是不够详细,写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二...