驻司法部纪检监察组

比如,有的把诫勉谈话当成了“拉家常”,导致同一类问题在谈话对象身上反复出现;有的把诫勉谈话当作替代党纪处分或组织处理的一种方式,定性量纪缺乏规范性;有的将诫勉谈话作为推动工作的手段,对迟到早退以及上班时间网购、吃饭等问题使用诫勉谈话。凡此种种,都在一定程度上影响了诫勉谈话的严肃性和权威性。“诫勉谈话是...

画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领

一是情况真实。以对党和人民事业、对组织、对干部高度负责的态度，如实反映考察中了解的情况，以事实为依据来评判考察对象，好就是好，不好就是不好；有什么优点、缺点就写什么，不虚美，不遮丑。二是内容充实。《干部任用条例》第三十二条明确规定，考察材料包括下列内容：（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表...

党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...

第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...

纪检干部被老婆“检举”?湖南一名纪委书记巧断“家务事”

纪检监察干部也是有血有肉的普通人,也有缺点,但我相信只要我们和家属共同努力、共同爱护、共同教育,对干部存在的苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒、批评教育、抓好整改,一定能打造一支纪检监察铁军。(作者系湖南张家界市慈利县县委常委、纪委书记,原题为《纪检干部被老婆“检举”,惊动了纪委书记》)...

提拔干部将更严!360°考察,彻底把"两面人"挡在门外

“谈成绩一大堆,谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部,在考察中往往容易得高票高分,因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访4种新办法,就能把隐性的东西挖出来。”第四考察组带队的市纪委信访室副主任王秀玲说。

好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读

国企干部的竞争性选拔力度不够,竞争性选拔中虽然有科学的评价标准,但印象分和人情分难以避免,那些口才好、现场感染力强的干部往往能取得较好的成绩,而部分能干不会说、语言表达能力不强的干部处于劣势,在一定程度上影响了对能力和岗位适应性的考察(www.e993.com)2024年11月22日。在国企干部“任命制”的惯性思维下,竞争性选拔在企业扎根不深,而开...

【党建时讯】全干货!《干部任用条例》新旧对照版+图解

(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供干部名册,由本级党委主持,考察组说明换届有关政策,介绍参考人选产生情况,提出有关要求,组织填写...

...江西省纪委监委全方位、多角度了解掌握机关干部情况——“择人...

实地考察,“主动上门找干部”“原来只有在提拔考察、年底考核时,组织部门才会谈心谈话。”驻省司法厅纪检监察组副组长丁妙云说,“没想到任职不到一年,组织部的同志就找上门与自己谈工作、谈建议、谈想法、谈打算,体现了浓浓的组织关怀。”在一个多小时的时间里,丁妙云和谈心调研组两名成员敞开心扉交流,不仅谈起...

湖北为12347名受错告诬告干部还清白

纪委调查发现举报失实还清白2016年5月,应城市纪委多次接到反映某局局长程某与下属联手开发小产权房的信访问题,并组织专班调查,发现举报失实。但该市纪委还是高度重视,决定对程某进行谈话函询,保护干部干事创业的积极性,让他卸掉心理包袱。程某表示以后在工作中多注意方式方法。

干部队伍建设须臾不可放松

全面了解干部,既要看优点,也要看缺点;既要了解干部现在干什么,也要了解干部过去管什么;既要了解干部在现单位的表现,也要了解在原单位的情况;既要了解同事和上级的意见,也要了解群众的意见。要用“两点论”识别干部。了解识别干部,既要看到干部的长处和不足,又要善于看主流、看本质、观大节,不能求全责备。