2024广东深圳市龙岗区面向市内调任副科级领导职务公务员6人公告
面谈将结合岗位需求进行提问,重点了解人选的专业水平、能力经验,并对人选的政治素质、人岗相适性进行综合评价。面谈开始后,先由人选进行自我介绍(5分钟),再由参加面谈的领导干部、专家学者结合调任岗位需要、人选自我介绍情况、现实表现材料等进行专业提问(15-25分钟),每名人选面谈时长一般在30分钟以内。面谈结束后组织...
余杭德商村镇银行召开2023年度高级管理人员考评会
三是坚持思想引领,崇尚高质量发展新局面,充分发挥干部员工的士气和激情。董事长沈利强代表领导班子作年度述职报告,各领导班子围绕分管工作及联系支行工作情况、个人情况、下一年的工作目标和努力方向分别作述职述廉报告,与会人员对班子及个人分别进行民主测评。会后,徐鸿斌组织班子成员召开年度民主生活会,开展批评与自我批评...
省联社第一考核组赴东海农商银行开展领导班子综合考核评价工作
他表示:2022年,东海农商银行在省联社党委的正确领导下,在有关部门的关心指导下,以党的建设为引领,加强班子自身建设,发挥好“把方向、管大局、保落实”作用,主动融入党政决策部署,坚定支农支小定位,围绕乡村振兴战略,坚持普惠金融方针,不断畅通申贷渠道,加快产品服务创新,加大信贷支持力度,全行发展总体呈现出“平稳有...
省联社党委副书记汤宇到新沂农商行开展领导人员综合考核评价工作
二是要做高质量发展的精品银行要发挥好“人熟、地熟、情况熟”的优势,提升干事创业的底气,围绕更高的要求,在管理上精细化,在服务上系统化和综合化,在成本可控的情况下,做到客户倍增、规模提升、效益增长,真正成为新沂人民自己的银行。三是要做科技赋能的智慧银行要在县域发挥新沂农商银行科技优势,用数据提升,...
矿区法院召开2021年度领导班子考核述职述廉测评大会
常小锐院长代表矿区法院领导班子作了2021年度述职述廉报告。报告从聚力两大活动,政治忠诚根基更加牢固;深耕主责主业,审判执行稳步提质增效;持续深化改革,司法现代化水平明显提升;加强政治建设,锻造全面过硬法院队伍;夯实基础建设,提高司法保障能力水平等方面,全面总结汇报了2021年度矿区法院各项工作,并指出了存在的困难和问题...
邮储银行永州市分行开展县、区支行领导班子和领导人员综合考评
测评会由挂点督导县、区支行的市分行部室负责人主持,采取述职自评、民主测评相结合的方式开展,领导班子围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,贯彻落实集团公司和上级行决策部署、履行工作职责、企业整体作为、生产经营现状、落实党建责任、廉洁自律等方面进行了全面的述职,既总结了一年来的工作...
...神木农商银行召开2020年度党建工作考核及领导班子履职考核会议
会上,白如雪充分肯定了神木农商银行2020年度在党建和经营管理工作等方面取得的成绩。他强调,年度履职考核不仅是对干部员工全年工作的总结和考评,更是进一步加强领导干部队伍建设,提高领导干部履职能力的重要措施。同时,他就做好履职考核工作提出几点要求,他要求,要高度负责,对考核对象做出全面客观、公正准确的评价;要严肃...
省联社对深州农商银行领导班子履职情况进行考核
梁风信主任听完述职报告后,指出,开展领导班子成员年度述职考核测评工作,是加强干部队伍建设,客观评价干部的有效手段,对进一步提高干部作风、增强干部的责任感和使命感具有积极的推动作用,为促进单位各项业务又好又快发展奠定良好的组织基础。考评会上,参评人员对照考评标准,认真填写了民主评议表,对班子成员及各项工作开展...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
五、明确了不同岗位领导人员一般应当交流的情形。第五章考核评价《规定》增加了经营业绩考核与党建工作责任制落实情况考核的相关内容,强化抓改革、强党建、促发展导向,进一步完善了中央企业领导人员考核评价体系。一、在综合考核评价方面,以日常管理为基础,分为年度综合考核和任期综合考核评价。
曹县县委组织部考核测评卫计局领导班子
曹县卫计局全体工作人员要站在讲政治、顾大局的高度,以对组织、对事业负责的态度,严格遵守组织纪律,认真履行工作职责,客观、公正、如实评价领导干部,更好地将卫生计生发展成效体现到惠及民生上。2018年,曹县卫计局在县委县政府的正确领导下,围绕“13352”发展战略,扭住“争先进位”这个目标,全力推动“整体工作上水...