人民日报:领导干部不能全盘否定下属失误 致影响事业
分析起来,可能有这样一些原因:一是对下属“爱护”有加,不愿意“伤害”下属,类似于一些父母对子女的溺爱;二是怕得罪人、丢选票,明知不对,少说为佳,以求能够保持一团和气;三是为了维护地方与部门的“形象”,搞“家丑不外扬”、“报喜不报忧”;四是与下属存在说不清、道不明的关系,担心“城门失火,殃及池鱼”...
电信运营商等央企的董事长和总经理怎么分工的?
这种情况不利于企业的稳定发展。结论:央企领导中董事长与总经理控制权的比较与协同。综上所述,董事长和总经理在央企领导中的职责不同,拥有不同的决策权和影响力。董事长对企业的战略决策有很大的影响力,而总经理在企业经营管理、财务决策、人事任免等方面有很大的决策权。理想情况下,董事长和总经理应该通力合作,...
一个团队,需要九个角色|德鲁克|实干家|监督者|创新者|推进者|协调...
创新者,有创造力、有想象力、做事善于打破常规,但很自负,不善与普通人来往。监督者,冷静、有战略眼光和判断力,遵章守纪,但是缺乏推动和鼓舞他人的能力。专家,自信,有智慧,专业性强,经验丰富,但自负、清高、专断,经常亲力亲为。协调者,遇事沉着、冷静、客观,能够控制局面,但其创造力明显不足,思维局限。...
四川岳池领导班子开"揭短"会 书记县长带头谈缺点
6月24日上午9点,主持会议的县委书记漆小林开场白就说:“今天我们12个常委都要给自己找缺点。优点就不说了,成绩摆在那儿的,别人也不会与你争,而且也不会丢。只说自己的缺点,以便于找出差距,落实整改。”县长表态有些事务效率不高漆小林代表县委领导班子进行剖析后,紧接着对自己在思想、作风、纪律方面存在的一些...
公务员自曝缺点被巡视领导劝告:少写点别太较真
一是周围几乎没有我这种写法的,多数是“面子话金句”,有的缺点几近表扬,还有人没有缺点和不足。环顾左右,按现在的话说,“两三百字缺点”反而疑似“作秀”;二是“两三百字缺点”没有得到过领导和组织的肯定,更没有获得有针对性的回应。“同意个人总结”,我知道,那不是慎重的结语。要是我自认为有罪,照例会...
如何当一个“教练式”的领导?
缺点??需要领导者投入大量的时间和精力??可能需要很长时间才能看到结果(因为它更注重长期而不是短期成就)??只有当员工参与到过程中时才会有效结合以上的优缺点来看,在以下这些情况下,教练式领导特别有效:??当团队朝着长期目标努力时??当领导者需要鼓舞和激励员工进一步提升业绩水平时...
组织部或大领导找谈话,怎么回答才能出彩
谈缺点不足时要端正态度,适时批评与自我批评,而不是将自己撇得一干二净、甚至背后说人。比如:在某某领导的正确领导下、在某某等同事们的全力配合下,今年我所负责的农业农村工作取得了一定成效。再如:针对工学矛盾处理不好的问题,我本人也有一定责任,在当好参谋助手、服务领导方面还有很大提升空间。
卢展工自我评价:很努力 但是缺点、不足很多
今天,自我评价也有两句话,就是很努力,但缺点、不足很多;有成效,但很多事情没有做好。我衷心感谢河南的同志们包括河南的老同志们、河南人民,为我在河南开展工作奠定了一个很好的基础、创造了一个很好的条件,给予我很大的支持,对我的缺点、不足给予了很多的谅解、宽容和包容。在此,我向河南的同志们、河南的老...
有些领导总喜欢批评真正做事的人,他是眼瞎吗?这3个原因太现实
为什么领导总是喜欢批评那些真正做事的人,真的是因为他瞎吗?当然不是,主要有这3种原因:1、越是认真做事,越容易暴露缺点说得越多,错得越多。同样的,做的事情越多,越容易暴露出不足。当我们全身心投入工作的时候,我们的不足和缺点更容易暴露出来。
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一:领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的;专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,...