中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

这次修订的《干部任用条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于...

组工干部谈丨让考核“瘦身”,为干部减负赋能

要坚持考用结合,将考核结果动态化运用于到评先评优、干部考察、党员发展等方面,实现结果共享、“一考多用”,激发干群系统的内生动力,从而提升工作效率和群众满意度??。要健全考核结果反馈机制,扎实推进考核发现问题整改,强化政绩考核在选人用人中的基础性作用,大力提拔真干能干、实绩突出的干部,持续释放重实干、重实...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

16、干部考察谈话时,我们不仅要注意说出对应人员的缺点,更要注重给出针对性的建议和改进方向,帮助他们更好地提高。对于长年在机关工作的人,可以鼓励他们积极参加培训和学习活动,开拓思维,提升创新能力。17、对于年龄较大的同志,可以倡导他们多与年轻人交流互动,吸收新思想、新观念,展现出更富有活力和开拓精神的一面。

公开招聘村级后备干部!

主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、原单位工作实绩、本人及家庭成员在村口碑等情况。考察不合格时,按总成绩从高分到低分依次递补。(四)公示对体检、考察政审合格的人员进行公示,公示时间为5个工作日。公示期满,符合条件的,安排试用;对公示期反映问题查有实据,不符合条件的,不予试用。五、聘用及待遇1....

人民日报一线视角:方法多一点,评价准一些

干部考察如果总是这好那好啥都好,谈及缺点,少得不可思议,许多是些面子话,如“大胆泼辣不够”“有时候说话不注意场合”,而“批评下属比较严厉”这样的话,貌似谈不足,实际上已经近乎表扬了。一团和气,难免“带病提拔”现象,最终“伤及”的是党的事业和干部队伍建设。

《毛选》智慧语录精选,建议收藏!

那些沉醉于《毛选》墨香之中的人,为何能洞察世事,一语中的?这不仅仅是知识的传递,更是智慧的启迪,恰如古语所云:“授人以鱼,三餐之需;授人以渔,终生之用(www.e993.com)2024年11月24日。”在许多人眼中,《毛选》犹如一部深邃的“屠龙秘籍”,字里行间藏着逆转乾坤、化劣势为优势的玄机,每一篇章都闪烁着以智取胜的璀璨光芒。正如世间万物...

地市级组织部工作累不累?前景如何?

每年几次大规模的,换届时更是忙得四脚冲天。干部考察,别人看你人五人六的,人人满脸堆笑,恭敬有加,其实对你也是敬而远之,太近了怕暴露缺点,太远了怕你忘了他。谈话考察,一天谈几十个,谈得你脑瓜嗡嗡的,晚上还要喝场酒(现在基本不允许了),半夜起来写材料,甚至领导凌晨就要过材料。基本上日清日毕,因为有些...

在纪念毛泽东同志诞辰130周年座谈会上的发言

毛泽东同志还强调,共产党人必须随时准备坚持真理,随时准备修正错误。他说:“坚持真理是公道,修正错误也是公道。”“因为我们是为人民服务的,所以,我们如果有缺点,就不怕别人批评指出。不管是什么人,谁向我们指出都行。只要你说得对,我们就改正。”他指出,对我们工作中的缺点和错误,要作公开的批评和自我批评,不实行...

考察干部时如何写“缺点与不足”

一是不够详细。写优点洋洋洒洒,写缺点往往一笔带过,如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”;二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化,如评价某干部“有时过于求稳,工作节奏慢了点”,还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪,如,“平时忙于日常事务,理论学习不够”,与其说是...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...