体制内,这五种事情,千万别去跟领导汇报

一、自己的缺点和不足领导都是有一定观察力的,下属身上的优缺点,他们或许已经洞悉。这时候,我们更应该做的,是默默地提升能力,补强短板,而不是把自己的缺点挂在嘴边。因为,如果主动向领导挑明自己的缺点,有不够自信,为工作能力的不足找借口之嫌。二、影响工作表现的个人问题个人问题通常与工作无关,而且可能...

山东公考面试无领导小组讨论的特点及基本介绍

三、山东公考无领导小组讨论的优点及缺点1、LGD的优点第一,LGD能提供给被评价者一个平等的相互作用的机会。在相互作用的过程中,被评价者的特点会得到更加淋漓尽致的表现,同时也给评价者提供了在与其他被评价者进行对照比较的背景下对某个被评价者进行评价的机会,从而给予更加全面、合理的评价,即考生在相对无意...

开会时,领导让你评价同事的缺点,怎么说不得罪人?

五、领导不发声,代表给员工一个改正的机会如果这位员工在工作群里唠叨或者抱怨推卸责任,领导不发声,是不想把事情做绝,因为人无完人,每个人都可能犯错。当她摆脱了情绪的困扰后,也许会后悔他当时所说的话,领导不发声,就代表着自己没看见,也就当做没有这回事,给员工一个主动承担责任的机会。员工在职场上求生...

卓越绩效企业评价管理体系的优缺点

但对于一个成功的企业如何追求卓越,则“卓越绩效模式”提供了评价标准,企业可以采用这一标准集成的现代质量管理的理念和方法,不断评价自己的管理业绩走向卓越。2.卓越绩效企业评价管理体系的缺点(1)卓越绩效企业评价管理体系不是针对员工个人的考核体系,只关注企业的核心目标的评估;(2)卓越绩效企业评价管理体系是从...

一个企业的衰败,从组织沉默开始

沉默可能是有意识筛选或过滤了自己的观点,例如,报喜不报忧,只讲领导爱听的话。简而言之,员工沉默就是:不该说的不说,该说的也不说。员工最容易对哪些问题沉默呢?调查发现,员工沉默主要集中在以下方面:1.评价上级或同事的能力、绩效、优缺点;2.公司的规划、改革与发展;...

2023河南高职单招面试的基本题型_职升机教育

35.用三个词形容自己:介绍自己的缺点答:我推荐:1,团队协作能力强2.学习能力强3,稳定性强,或者我生来胆小、怕羞,没见过大世面,具体表现在①违法乱纪的事我想都不敢想,跟在别人后面参与也不敢:②我从没见过什么大领导,人多时应付不了,只能干些具体、细碎的工作:③我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我...

别再纠结OKR和KPI的区别了,不专业

1.传统绩效考核的缺点索尼前常务董事天外伺朗发表了《绩效主义毁了索尼》的文章。他强调,索尼之所以连续4年出现亏损,正是因为绩效主义毁了索尼。天外伺朗在文章中写道:“绩效主义企图把人的能力量化,以此做出评价。但事实上做不到。它的最大弊端是搞坏了公司内的气氛。上司不把部下当有感情的人看待,而是一切...

瑞达利欧:能让你终身受益的500条原则

(1)认清优缺点后,个人会飞速成长。结果是,职业路径并非当初所料。(2)培训引导个人发展。(3)授人以渔,而不是授人以鱼,即便这意味着会使他们犯些错。(4)经验会形成内化的学习,这是书本学习无法替代的。2.不断提供反馈3.准确评价人,不做“好好先生”...

火遍投资圈的达利欧《原则》,到底是哪些原则? | 周末读书

a.认清优缺点后,个人会飞速成长。结果是,职业路径并非当初所料。b.培训引导个人发展。c.授人以渔,而不是授人以鱼,即便这意味着会使他们犯些错。d.经验会形成内化的学习,这是书本学习无法替代的。9.2不断提供反馈9.3准确评价人,不做“好好先生”...

同行评议自古就有?爱因斯坦:投稿是为了发表,不答复匿名批评

同行评议的另一个缺点是，评议人的劳动通常无助于其得到教职或晋级。科学家疲于奔命，无心认真撰写长篇报告，聊尽其责而已。网络化的出版和阅读，带来了审查文章的另类方法，例如，允许科学家在文章后评论。物理学家早就依赖非同行评议的arXiv跟踪最新进展，但他们会谨慎对待张贴在arXiv、却尚未发表的文章。有...