胖东来的人力资源管理体系!
管理岗:为了弥补胖东来专业岗位的欠缺,引进和培养有国际化技术理念、有专业知识储备的高素质人才,同时促进公司各部门、各岗位向国际化标准上进步和提升,胖东来在专业的管理人员,更加注重候选人的专业技术能力、学历、经验等等。2、培训有策略岗前培训:通过面试的新员工都需要参加胖东来的新员工培训,学习完培训课程...
胖东来“擀面皮事件”教科书式处理,给HR的3点启示
对外部客户重奖,对内部管理人员重罚,胖东来这一波猛如虎的操作,令用户的好感度再次爆棚。把有损品牌的负面事件,扭转为赢得口碑的全网赞誉,胖东来的管理举措能给我们带来什么启示呢?我试着从人力资源管理的角度去为大家解析一二。关键时刻的抉择,映射企业价值观的成色我始终认为,企业的底色要看价值观和对价值观...
胖东来成功的关键在于将文化“化”成了具体的管理措施
所以,未来胖东来是否能够持续成功,那要取决于于东来领导力的可持续性,取决于胖东来将文化理念转化为管理措施的深度以及这种转化能力的可持续性。周永亮博士简介知名管理咨询专家,国家智库专家,北京国富经济研究院院长,国富创新管理咨询公司创始合伙人,曾在大型央企中远海运集团从事战略规划与人力资源管理工作,现任国务院...
胖东来,到底为什么“出圈”?
例如,胖东来内部就有细致且严格的管理惩罚制度,在管理上采用军事化的打分制,对员工工作服务的每个环节都制定了标准化表格,出现问题时就会扣分。另一家知名的台湾餐饮品牌鼎泰丰也有相似的管理模式,对服务品质有着极高的要求,例如每一只小笼汤包都必须有18个皱褶才算达标。但与此同时,鼎泰丰也给予了员工无微不至的关...
2024年人力资源管理十大趋势与具体干法
但战略人力资源管理的终途,还是人本主义。在人才自我意识觉醒、社会舆论监督泛化、人才客户化认知的趋势推动下,有一部分企业已经开始慢慢转向人本主义管理。人本主义最典型的实践,应该是打造“幸福企业”了,苏州固锝、胖东来都是幸福企业的典型代表。“求仁得仁,求善得善”,管理者对员工是什么态度,员工也会在工作中...
人社部确立人力资源管理专业职称评价首个基本制度规则
在监督管理方面,要求加强职称评价监管,建立人力资源管理专业人员职称评审诚信档案制度,确保职称评审工作的规范有序开展(www.e993.com)2024年8月11日。同时,《办法》规定了不同职称层级人员应具备的基本条件,以及高级、正高级人力资源管理师评审的优先条款。
胖东来的“爹味管理”
第三就是组织机制的保障,胖东来人力资源旗下有一个宣教部,专门负责员工的各项文化娱乐生活的组织。它甚至比一线的运营部门的权限还要高,而且还有资金保障,该花的钱只要使用合理,就绝不抠门儿,这是胖东来有的机制的保障。所以“玩”就变成了胖东来人性化管理的有趣组成部分,实际上只有通过玩,员工才能愉悦身心,...
胖东来革命性改革揭秘!永辉超市员工薪资暴涨80%背后的商业策
吸引了大量的忠实顾客。最后,人力资源的有效管理也是胖东来改革策略成功的重要因素之一。通过建立一套公平、公正的人力资源管理体系,胖东来不仅提高了员工的工作效率和满意度,还有效地激发了员工的潜能和创新能力。这些综合措施的实施,使胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现了商业成功。
河南顶流“胖东来”塌房了?打假内幕曝光后,网友的反应让人深思...
胖东来的员工不仅能赚到钱,享受着不错的福利待遇,还有充足的时间经营自己的小生活。大富大贵可能没有,但安居乐业是稳稳的。其实,这是一道非常简单的算术题。人力方面的投入越高,服务就越优质。服务越优质,顾客越买单。然后老板就可以把更多的钱花在员工身上。
AI:胖东来爆火的朴素企业经营文化逻辑
它以顾客为中心,注重品牌形象建设,善于利用社交媒体进行营销推广,使得胖东来能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,成为备受瞩目的商业明星。这种经营哲学值得我们深入学习和借鉴,相信在未来的商业竞争中,会有更多的企业走上这条成功之路。笔者执业领域:人力资源企业合规与社会保障领域、劳动争议纠纷案件代理、企业法律...