干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
9、对具有一定职级的领导而言,我们要注意他们在工作任务紧迫时可能显得急躁的问题。有时候他们可能会忽略对下属的合理引导和批评,过度强调表扬。因此,我们可以提醒他们要冷静处理问题,注重顾全大局,平衡好批评与表扬的比例。10、对于年轻的同志来说,他们往往在工作中虑事过多,放不开手脚。这样的思维习惯可能导致他们缺...
领导找我任职谈话后,身边竟多了5对监督眼睛,你该知道这些眼睛
1,领导对我的监督:在领导找我任职谈话时,领导注意到了我的优点和肯定,同时也明确指出了我存在的几个缺点,并对今后的工作提出了严格的要求。领导要求我必须做好工作,突出成绩,坚守底线不能突破红线。如果我在工作中出现问题,会被彻底追究责任,让我感觉到领导在时刻监督自己。2,纪检对我的监督:领导在任职谈话时明...
《你比星光美丽》难看到许凯挽不回口碑,国产剧的缺点占全了
再说难听点,就算是喂的猪饲料,都比这玩意有营养。槽点1:短剧逻辑拍职场,悬浮到外太空许凯饰演的韩廷显然是走偶像剧霸总路线,编剧安排一个姐姐角色来争夺集团控制权,但海外归来根基不稳的弟弟却总能技高一筹,挑挑眉毛就平息公司内斗,让股东们没话说。第一集开场拿捏一位股东收受供应商好处的软肋,让对方站在...
人民日报一线视角:方法多一点,评价准一些
干部考察如果总是这好那好啥都好,谈及缺点,少得不可思议,许多是些面子话,如“大胆泼辣不够”“有时候说话不注意场合”,而“批评下属比较严厉”这样的话,貌似谈不足,实际上已经近乎表扬了。一团和气,难免“带病提拔”现象,最终“伤及”的是党的事业和干部队伍建设。济南的调研巡视,借鉴巡视工作经验,把巡视工...
周鸿祎:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附演讲全文)
我和中国互联网一起成长,很多企业家我都认识,也很崇拜他们,但是我要告诉他,包括我在内都是人,不是神,是人就会犯很多缺点。我今天更愿意把过去很多不成熟的错误,在演讲和公众表达方面的事例举例子告诉大家,我想说明一个什么道理呢?很多人非常迷信,说演讲是天才,是天赋。你们认为是天赋的举手。
勇于实事求是与自我批评的毛泽东,认为不犯错误的人是没有的
二、对革命时期缺点和错误的自我批评毛泽东开辟了中国革命的正确道路,是领导中国革命走向胜利的历史伟人(www.e993.com)2024年7月10日。但他是不断地进行自我批评,实行实事求是的思想路线,开辟出正确的革命道路的。毛泽东成为马克思主义者之后,一直强调生而知之、从不犯错误的人是没有的。他多次讲自己小时候曾信神拜佛。新中国成立前夜,周恩来说...
扶风县召公镇:“全链式”建强村级后备干部队伍
实行“一人一档、一村一册”管理机制,健全村级后备干部登记表、培养台账和信息库,全面掌握村级后备干部基本信息、岗位履职、优缺点等内容,实现村级后备干部管理有序。二是建立谈心谈话长效机制。定期开展谈心谈话,发现有思想变动、家庭变故等苗头性倾向性问题,镇村及时介入解决,解除后备干部的后顾之忧。三是推行动态跟踪...
考察谈话“五说”倾向应整治
从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说”现象,一定程度上影响了干部考察工作质量,应引起重视并加以解决。干部考察谈话“五说”现象,对考察组的分析研判极为不利,影响了对干部的客观公正评价。针对干部谈话“五说”现象,除按照...
有效破解干部考察缺点表述难题
注重把握谈话人的表情、语气和用词,从“正话反说”中发现缺点的“蛛丝马迹”。比如,在“做任何事都是亲力亲为”、“跟领导干部关系搞得特别好”等语境里,追问发现“统筹协调”、“积极性调动”、“对上对下”等方面的表现情况。要把握好集体面谈环节,让考察人选“显”出缺点。利用与考察人选的面对面交流的...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困境时,可以在谈完几个人后,仔细分析先前谈话中掌握的信息和已经隐约感到考察对象存在的某些缺点后,然后再重新开始谈话。改变提问的方法,比如可以引导说:在考察中听到个别同志反映考察对象有某方面不足,这时,要注意观察谈话人的表情以及表态,来印证考察组的初步推断...