体制内,如果你遇不到好领导,你就是脚指头会写字都没有用
这个领导的处世哲学就是:我允许我的下属有缺点,只要不违法乱纪,缺点可以在以后的工作中改过来,不足之处可以弥补,但不以此作为影响下属前程的借口。遇到这样的领导,只能说阿珍她们单位的人有福报,前世烧了高香,然后这三年走上了快车道。那个领导去到哪个单位,那个单位的下属都非常开心,因为打听到他做人做事都很好,...
沈阳纪委选官增设面谈暗访:把"两面人"挡在门外
“谈成绩一大堆,谈缺点问题都不爱说。有时在原单位不受欢迎的干部,在考察中往往容易得高票高分,因为大家都想赶紧把他送走。通过与推荐人深入谈话、暗访、家访、社区访4种新办法,就能把隐性的东西挖出来。”第四考察组带队的市纪委信访室副主任王秀玲说。这种方式也让被推荐人家庭更加了解纪委、支持工作。之前在...
周鸿祎:不要爹味,“不装不端有点二”是关键(附演讲全文)-钛媒体...
万一做成功了,大家就用“课”的标准要求你,哪天说错一句话,我这个人就完蛋了,说“你看,他还给我上课,自己都为老不尊,自己都错漏百出”。第二,大家一听上课就唤你们童年悲惨的记忆。好像都不爱上课,所以我准备换个名字。这个名字还没有想好。将来和大家在网上讨论一下。所以,大家忘掉“红衣公开课”。今天...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
5、发现问题不找根因,头痛医头脚痛医脚:相当多的管理者,养成了一个非常不好的习惯,出了什么事情,打个电话“XX去搞定”;上级领导问他“你抓了没”,他说“抓了”。高级干部遇到事情,要么不管,要管就一定会刨根问底,一定要把最核心的原因找出来,然后再去解决。面对问题,管理者如果只是打了一个电话,或者批示...
领导找我单独谈话,说真话还是说官话?
第二点,多谈工作,少谈人际关系。不要点评身边同事的优缺点,比如:我觉得小张这人业务能力不行,我们科长工作方法有问题,等等。说这些容易让领导感觉你这个人心胸狭窄,不宽容,会对你有不好的印象。第三点,有时候领导谈话时会让你给他提意见,这个最头疼。
领导找你谈心时不要啥话都说,做好这三条,才能体现你的高情商
小欣也是常常被叫去谈话的人之一(www.e993.com)2024年7月24日。但是长期以来,领导问大家的情况时,得到的回答都很中肯,既不说缺点也不会说问题。领导对此也想到了对付的方法,就是和同事们说保证不会泄露给其他人,其实就是想引诱大家多说些公司负面的问题,好去解决。小欣因为平时工作比较好,领导也很熟悉她,于是她就成了领导第一个谈话...
组织部或大领导找谈话,怎么回答才能出彩
谈话中,一定要有大局观,谈成绩时要想着自己领导、同事的付出,而不是推过揽功、搞个人英雄主义。谈缺点不足时要端正态度,适时批评与自我批评,而不是将自己撇得一干二净、甚至背后说人。比如:在某某领导的正确领导下、在某某等同事们的全力配合下,今年我所负责的农业农村工作取得了一定成效。
年底领导找你谈话,切记注意这3点!
但是我们一定要注意在说缺点的时候,千万不要说那些比较严重的缺点,而是要说一些不痛不痒的缺点,这样他可以知道你确实说的是实话,但同时呢,也不会让他觉得你这个人比较没有礼貌,情商低。总之,在年底的时候领导找你谈话你千万不要为了哄领导开心。而说一些谎话,但是也不要为了一时痛快说出所有不满的地方。这个时候...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
考察谈话“五说”倾向应整治
从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说”现象,一定程度上影响了干部考察工作质量,应引起重视并加以解决。干部考察谈话“五说”现象,对考察组的分析研判极为不利,影响了对干部的客观公正评价。针对干部谈话“五说”现象,除按照...