干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
21、继续加强干部考察谈话制度的建设和改进,提高谈话的针对性和有效性。通过科学客观的评估和指导,帮助干部提高自身发展水平和工作能力,实现个人和组织的共同发展。22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
3.绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上级,更不能侵犯他人隐私。4.认真阅读文件、理解指令。业务负责人的责任是获取胜利,不是简单服从。主管尽职尽责的标准是通过激发下属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。5.反对官僚主义,反对不作为,反对发牢骚讲怪话。
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困境时,可以在谈完几个人后,仔细分析先前谈话中掌握的信息和已经隐约感到考察对象存在的某些缺点后,然后再重新开始谈话。改变提问的方法,比如可以引导说:在考察中听到个别同志反映考察对象有某方面不足,这时,要注意观察谈话人的表情以及表态,来印证考察组的初步推断...
画得像,写得实,内容精——例谈干部考察材料的撰写要领
第四部分(1个自然段):聚焦缺点和不足,一般写1—2点。对考察中反映的干部缺点,不能听风就是雨,要认真加以分析、甄别、判断,搞清楚是否属实,是偶发的还是一贯的,是思想品质问题还是工作能力、方法、作风问题。第五部分(1个自然段):主要是民主推荐、民主测评、考察谈话情况,用数据说话。近年来,还有一...
国共宣传战中国民党宣传何以失败:基于组织行为学的一种考察
而某种职业之所以能够实现这种自主性,并享有较高的社会声望,关键在于这一职业的从业者对某些事务具有较他人更多的知识,也因此,该职业的从业者得以以知识服务于权力。通俗地说,也就是职业者相对于其服务对象,有较高的专业知识,并依靠这种专业贡献和专业服务,获得职业荣誉感和自足感。但通过前文的考察,我们不难发现,...
「好书推荐」于涛:读《组织工作道与行》 把党员组织起来是基础,把...
再比如,我们注重考核干部在错误言论面前的政治定力,从不同渠道收集了一些迷惑性很强的问题,比如:有的同志对全面从严治党的战略决策,提出了党大还是法大的问题;有的年轻人说,现在世界发展这么快,中国发展这么快,我们怎么还能用几百年前的理论指导现在的实践?马克思主义是不是过时了?等等(www.e993.com)2024年10月7日。我们在干部考察谈话...
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但是你也要擦亮眼睛,比如说我本人自己的经历,某一房地产行业管培生年薪17万,听着很诱惑是吧,但到终面的时候暴露了真面目,所谓的管培生其实就是干2年售楼小姐拿提成而不是所谓的公司未来领导者,但其实这也要因人而异,有人会觉得能赚钱就行。现在有很多公司追风,用管培生来包装(伪装)自己的岗位,所以不要盲目...
党政领导干部选拔任用工作条例_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(二)民主推荐工作部门领导成员人选,谈话调研推荐由本部门领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员以及其他需要参加的人员参加;根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加。参加会议推荐的人员范围可以适当调整。(三)民主推荐内设机构领导职务拟任人选,参照前项所列范围确定,也可以在内...
【党建时讯】全干货!《干部任用条例》新旧对照版+图解
(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供干部名册,由本级党委主持,考察组说明换届有关政策,介绍参考人选产生情况,提出有关要求,组织填写...
为担当作为者撑起广阔蓝天
“参加工作几十年了,省委组织部的同志直接找我谈话还是第一次,我感到很激动,有很多话想说。”省委组织部调研组到松溪县蹲点调研时,副县长危建平这样说。与以往干部考察谈话不同,蹲点调研谈话采取一对一“无主题”式漫谈互动交流,每位谈话对象至少安排半个小时。在谈话对象选择上,坚持“四必谈”,即长期在基层一线...