干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条
27、保护干部的隐私和权益。谈话内容和结果应当保密,避免将谈话的细节泄露给其他人,以免给干部造成负面影响或不必要的压力。28、谈话是为了促进干部个人的成长和组织的健康发展,因此要着重培养和激发干部的潜力和能力。要注重挖掘干部的优势和特长,给予他们发展的空间和机会。29、谈话之后应做好跟进工作,对干部的改进...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
干部考察谈话要杜绝“好好先生”
其次,谈话对象不能当“好好先生”。“当局者迷,旁观者清”。同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不...
考察谈话“五说”倾向应整治
从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说”现象,一定程度上影响了干部考察工作质量,应引起重视并加以解决。干部考察谈话“五说”现象,对考察组的分析研判极为不利,影响了对干部的客观公正评价。针对干部谈话“五说”现象,除按照...
浙江淳安建立新提任干部“缺点档案”
为从正反两方面为干部德才准确“画像”,淳安建立了走访群众谈不足、“十部联审”查不足、德的反向测评议不足等措施,较为全面地掌握干部在日常工作、生活中的不足之处,并建立和完善了新提任县管干部“缺点档案”。特别是今年的干部调整考察过程中,明确要求考察组在考察谈话过程中重点了解不足,深入分析每位考察对象...
湖北首次开展省管干部履职尽责考核纪略 太平官压力山大
“为解决一个小区物业纠纷,这位领导跑了40多趟,但问题仍然没有解决(www.e993.com)2024年7月25日。”在考核某位副职时,有谈话对象举例。考核组据此向多名谈话人了解情况,掌握了这名干部的优缺点,提出了调整工作分工的建议。提高干部考核“尺子”的精度,既需要深入实际的调查了解,更需要客观冷静的分析研判。
毛主席点名接见夸奖的村干部:万人大会冒险说真话,晚年安贫乐道
“因为我们是为人民服务的,所以,我们如果有缺点就不怕别人批评。”——出处:《毛泽东选集》第三卷1953下半年,毛主席提出中央分为分一线、二线的主张,逐渐退居二线(所谓一线,即处于主持国家日常工作的岗位上,二线即处于不主持国家日常工作的岗位上)。1958年原本是为了促进国家经济发展的一场运动,因为忽视了客观的经...
任正非内部讲话:怎么加快干部的选拔与流动?
一方面,组织要看到干部的长远性,不要总抓住缺点,要给予改正的机会。另一方面,干部要严格控制自己的欲望,要看长远利益,不要看蝇头小利。以前我们要求完美,对有缺点的干部不谅解。现在有缺点归缺点,成绩归成绩,不因你做出成绩就原谅缺点,但也不因你有缺点就不选拔。年初我们公布了干部八条,准备七八月份再签发。先...
个别谈话岂能“都很好”
现实中,部分干部谈话时要么“闪烁其词”,要么“欲言又止”,导致谈话内容“失真”、谈话结果“失效”。究其原因,有的害怕“祸从口出”,担心说了被考察对象的缺点,日后会被“穿小鞋”,甚至遭受打击报复,心存畏惧;有的认为个别谈话只是装样子、走过场,说与不说一个样,简单给出看似缺点实则优点的评价,敷衍了事;...
济南探索干部日常考察方式,调研巡视组下沉一线多方听取意见为干部...
“放在以前,都是两三页优点,一行字的缺点。”李旭东说。为了更准确地了解被考察对象的情况,平阴县调研巡视组组长、济南市城管局原副局长文东河带着巡视组到考察对象有关的现场察看,在建设工地、拆迁现场来回跑。文字材料,是干部考察考核的重要依据。其中的一些数据很有说服力,但有时也带有一定的片面性。文东河说...