「党建治学」李慎明:正确认识毛泽东领导新中国经济建设的艰辛探索...
一是周恩来的经济秘书顾明回忆:“有一次,苏联的一个外贸部副部长在人民大会堂和总理谈判,要我们还钱。总理说,我们现在暂时有困难。谈完后,总理送他出来,他看见门口有一块三百多公斤重的大石英石,就对总理说,你们如果没有别的东西,这个就很好。总理顶他说,你要你就拿走。”二是1960年7月31日,毛泽东主持中央工作...
扭曲的爱欲,因为畸形恋丧命的七位红一军团将领,到底发生了什么
最后,通过中共地下党组织的关系,查清这个女秘书确系从青岛奔赴延安的革命青年,平时比较活跃,个人生活作风上疏于检点,是一个有缺点的革命青年,而非日本特务。窃以为,按照现在的说法,这位美女在谈着恋爱的同时,与其他男性的交往中缺乏边界感。黄励估计就是因为此而患得患失,最终虽然大吵一架,小仙女仍然不愿意改掉这...
事管局:干部考察谈话中的问题与对策
一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...
组织部或大领导找谈话,怎么回答才能出彩
谈话中,一定要有大局观,谈成绩时要想着自己领导、同事的付出,而不是推过揽功、搞个人英雄主义。谈缺点不足时要端正态度,适时批评与自我批评,而不是将自己撇得一干二净、甚至背后说人。比如:在某某领导的正确领导下、在某某等同事们的全力配合下,今年我所负责的农业农村工作取得了一定成效。再如:针对工学矛...
【党建学习园地】《党政领导干部选拔任用工作条例》
第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,...
【盘检??转播】中共中央印发《党政领导干部选拔任用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建...
浙江淳安建立新提任干部“缺点档案”
为从正反两方面为干部德才准确“画像”,淳安建立了走访群众谈不足、“十部联审”查不足、德的反向测评议不足等措施,较为全面地掌握干部在日常工作、生活中的不足之处,并建立和完善了新提任县管干部“缺点档案”。特别是今年的干部调整考察过程中,明确要求考察组在考察谈话过程中重点了解不足,深入分析每位考察对象...
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
(一)谈话调研推荐1.谈话调研推荐一般由校(院)领导、各部门主要负责人、机关纪委书记和根据知情度、关联度和代表性原则确定的其他人员参加。2.谈话调研推荐前要向谈话对象提供谈话提纲、符合条件干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量。3.校(院)委综合考虑谈话调研推荐情况、人选条件等因素,可以提出会议推...
上海市体育局关于印发《上海市体育局领导干部选拔任用工作办法...
(1)进行谈话调研推荐。主要以个别访谈的形式进行。提前向谈话对象提供谈话提纲、干部名册等相关材料。请谈话对象根据提供的谈话调研提纲和干部名册,提出符合条件的建议人选名单和该人选的平时表现、优缺点等。(2)推荐情况不集中的,可由组织(人事)部门综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,差额提...
怎样理解党委(党组)应当加强对领导干部的日常管理监督?
有的党组织对党员干部出现的一些违纪违法的小错提醒不够、批评教育不力,甚至睁一只眼闭一只眼,导致问题要么不暴露,一暴露就是大问题;有的好人主义严重,爱惜羽毛,搞无原则的一团和气,批评和自我批评的自觉性不强,不能及时指出同志的缺点错误;有的不善于运用谈话批评、函询诫勉等方法,监督执纪“四种形态”在实践中...