中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的,特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的,可以通过公开选拔产生人选;领导职位出现空缺,本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的,可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织...

...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

加强干部考核与业务考核的统筹衔接,会同省委办公厅,对省级层面向各地各单位开展的考核事项进行统筹规范,从严控制实地考核项目,防止多头考核、重复考核。在2023年度考核中,以领导班子和领导干部年度考核暨抓基层党建述职评议考核为重点,同步开展意识形态、市场监管等9项业务考核,形成“1+N”的年度综合考核,并在次年3月底...

...纪委监委约谈2023年度考核结果为“一般”“较差”等次的领导干部

“2023年工作中,你工作作风不严不实,制度执行不到位,审批经费把关不严,组织给予你诫勉谈话,在落实全面从严治党和党风廉政建设责任制年度考核中被评定为‘一般’等次,根据有关规定,现在对你进行约谈……”近日,金昌市纪委监委对2023年度全市落实全面从严治党和党风廉政建设责任制考核为“一般”“较差”等次的8名...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

会议强调,年度考核是为了激励干部担当作为,端正工作态度,杜绝“干好干坏都一样”的现象,扭转“除了优秀都是良好”的错误预期,要求大家增强“稍不留神,就可能垫底”的危机感、“若不直追,差距还将拉大”的紧迫感、“干就干好,决不拖后腿”的责任感。

中铁二局举行2023年度下半年新任职领导人员集中谈话

要强化日常监督,落实“一岗双责”;要强化使命担当,从严锤炼作风;要健全制度机制,从严刚性执行。集中谈话前,党委干部部负责同志介绍了30名新任职领导人员的基本情况。会上,2名新任职领导人员代表从加强学习、积极作为和廉洁从业等方面作了表态发言。(中铁二局)...

广陵分局召开2023年度领导班子及市局管理科级干部述职述廉会议

二要围绕实干实绩,优化考核方式,切实考出真业绩(www.e993.com)2024年11月25日。三要坚持客观公正,提升考核成效,切实考出新气象。吴晖局长代表分局领导班子围绕服务保障高质量发展、党的建设成效、党风廉政和作风建设情况向大会作述职述廉报告。随后,根据考核工作要求,与会人员对领导班子和市局管理科级干部进行了民主测评,对2023年度选人用人和新提拔...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

3.强化督查考核,确保活动实效。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效...

云南玉溪精准施策做实干部谈话

近年来,玉溪市把干部谈心谈话作为强化日常管理监督,促进履职担当的重要抓手,扭住领导干部这一“关键少数”,探索紧盯关键节点跟进谈、“四个一批”精准谈、鞭策后进重点谈等方法,让干部谈话成为统一思想、鼓舞干劲、激发担当作为的高效“助推剂”。紧扣岁末年初等重要节点,有针对性地开展干部谈话,是玉溪市多年来的惯例...

新疆库车强化年度考核结果运用

在年度考核中考核评定为“优秀”等次的干部和记三等功的干部在选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面优先考虑。领导干部年度考核结果为基本称职等次的,由组织部门对其进行诫勉,限期整改。对考核结果连续两年综合排序末位的乡镇和后三名的部门领导班子,对党政正职和负有责任的班子成员进行诫勉谈话、组织调整。由组织部门牵头...

岷县:以高质效考核助力高质量发展

坚持干部考核的政治考核属性,从正反两个方面设置政治素质考核评价指标,将政治素质测评得分按10%的权重计入领导班子和领导干部年度考核得分,政治素质专项测评低于90分的领导班子和领导干部取消评优资格。坚持完善机制“系统考”。紧盯项目建设、产业发展、招商引资等重点任务,及时修订完善《岷县县管领导班子和领导干部“1+6...