陕西省2023年从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员...
新录用人员试用期为一年,试用期满考核合格的,按有关规定予以任职定级,考核不合格的,取消录用。根据有关规定,乡镇机关新录用公务员最低服务期限为5年(含试用期),在此期间不得转任交流到上级机关。附件:1.陕西省2023年从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员职位表2.从优秀村(社区)干部中考试录用...
平凉市森林消防支队圆满完成总队2023年度党委班子、 干部队伍和...
在支队党委的正确领导下,单位全面建设有新的提高和进步,各项建设呈现稳步上升态势,各项秩序运行良好,特别是第二批主题教育开展有声有色,干部敬业精神进一步加强,队员士气高昂、队伍安全稳定,在这次考核中,充分展示了支队团结拼搏、崇尚荣誉的良好形象。
湖南宁远:考核激励强动能
落实指标和奖金浮动机制,对绩效考核在全县评为优秀的31个单位,公务员年度考核优秀比例上调5%;对“赛马比拼”活动中的17个标兵单位,年度绩效奖金在“优秀”等次基础上上浮15%标准,真正体现让实干者得“实惠”。“实干”与“不干”不一样。推动身心“减负”,开展干部谈心谈话、心理咨询,为干部排忧解难,对于“躺平”...
浙江首例乡镇纪委单列考核成效:问责党员干部翻3倍
“我在乡镇工作多年,乡镇纪检干部的变化我是看在眼里,有的真是判若两人。原先让他当纪委副书记不情不愿,找村干部谈话提醒推三阻四,疲疲沓沓;如今信访调查、线索排查、谈话笔录事事争先,干劲十足。”淳安县某乡镇党委书记对该乡镇纪检干部的变化深有感触。“实行单列考核后,乡镇纪委切实扛起了监督、执纪、问责的主...
高楠:对2015年度考核末位单位进行诫勉谈话
考核评价,科学运用考核结果,试行年度工作目标考核制、限时制、责任追究制和末位淘汰制,对重点工作任务不能按时完成的领导干部通报批评;对考核排名末位的进行诫勉谈话;对考核排名靠前的表彰奖励,优秀干部予以提拔重用、使领导干部感受到了压力,激发了动力,增强了抓工作的紧迫感和主动性,努力营造了激情干事、创先争优的...
广西壮族自治区乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法
第三条选拔任用乡镇党政领导干部,必须把政治标准放在首位,符合将乡镇领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略,全心全意为人民服务,适应新时代农村改革发展稳定需要,具有领导脱贫攻坚和乡村振兴、新型城镇化建设的能力,结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效、团结坚强的领导集体的要求(www.e993.com)2024年7月10日。
剑河县观么镇:“四点发力”建强乡镇干部队伍建设
在“管”上发力,严格管理考核。完善考核机制,制定《观么镇干部职工管理办法》、《公务员平时考核办法》,建立健全日常考核与年终考核相结合的工作机制,每季度考核和评议,将平时工作、纪律作风与年终绩效考核、评优评奖、提拔任用挂钩,让平时考核成为提升能力素质的“磨刀石”和“练兵场”;严格落实谈心谈话制度,采取...
乡镇党政领导干部如何选拔任用?
一是严格选任资格条件,注重突出政治标准选人用人。强调选拔任用乡镇党政领导干部,必须把政治标准放在首位,突出政治素质考察考核,把政治要求贯穿选拔任用全过程。二是增强班子整体合力,注重选优配强乡镇党政班子。抓“关键少数”重点配备乡镇党政正职,同时按照班子建设整体需要配备各年龄段、不同工作经历的干部。三是...
量化日常考核指标 选准用好各级领导干部
大名县认真贯彻中央和省、市关于干部考核工作相关政策,建立以工作实绩为核心、以职能职责为重点、以日常考核为主要手段的干部考核评价制度,发挥考核指挥棒作用,调动干部创业实干积极性,选准用好科级领导干部。一是细化考核指标,提升考核精准度。出台了《关于乡镇、县直单位领导班子和领导干部日常考核测评暂行办法》,在考...
中宁县:开出“三剂良方” 激励乡镇干部担当作为
始终坚持乡镇干部“三优”导向,既在政治上关心,又在待遇上改善。坚持完善组织部门谈心谈话制度,探索“任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话、免职谈话、退休谈话、重大事件谈话”等情形,全面掌握干部思想动态,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲,切实提振干部担当作为精气神。提升待遇保障出实招要解决乡镇干部的心头顾虑,从...