...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

近3年,先后对政治素质考核未达到“好”等次的53个省管班子、239名省管干部取消评优资格;对政治素质考核为“一般”及“较差”的2个省管班子、6名省管干部,下调年度考核等次。坚持优化指标划范围,突出高质量发展“重头戏”以新发展理念引领政绩考核创新,紧扣推动高质量发展主题主线,全面修订市州、省直部门、省属事...

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

会议强调,年度考核是为了激励干部担当作为,端正工作态度,杜绝“干好干坏都一样”的现象,扭转“除了优秀都是良好”的错误预期,要求大家增强“稍不留神,就可能垫底”的危机感、“若不直追,差距还将拉大”的紧迫感、“干就干好,决不拖后腿”的责任感。

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正,按规定程序办理正式任职手续;不胜任现职的,延长试用期限或免去试任职务。今年以来,考核2名试用期满干部。(茫组)

激励干部担当作为系列报道③

目前,在融合贯通平时考核、年度考核、任期考核和专项考核等考核方式基础上,针对跟进任务不同,形成“一线蹲点式”“把脉问诊式”等干部考核组织方式,全方位全过程多渠道了解干部干事创业的努力、付出和成效,也让一线干部对组织考核看得见、摸得着。激励干部——“组织部门在场就是支持,谈话就是关心”“一线虽远,但...

“人工智能+”赋能企事业单位干部管理

干部谈话考察金现代公司将继续在组织人事领域不断创新应用人工智能技术,加大研发力度,优化算法模型,提升智能识别准确性与效率,并拓宽应用场景,为企事业单位提供精准、高效、智能的决策支持。同时,我们积极寻求合作,共同推动人工智能技术的普及与发展,助力我国数字经济繁荣。

许忠建与交流任职干部任前集体谈话时强调 充分发挥绩效考核指挥棒...

坚持凭实干实绩选拔贬黜干部掌上怀化讯8月8日下午，市委书记许忠建与县（市、区）向市直部门交流任职干部任前集体谈话时强调，要深入贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，充分发挥绩效考核指挥棒作用，坚持凭实干实绩选拔贬黜干部，引领广大干部奋发图强拼一回、真刀真枪干一场，推动怀化高水平开放高质量发展，...

景洪市以精细化差异化考核激励干部担当作为

为使考核真正成为“风向标”和“指挥棒”,景洪市通过建立一套“科学分类、突出重点、凸显个性、鼓励创新”为主要内容的差异化领导干部考核评价机制,充分按照工作部门区别、岗位区别、职位区别,正确考出领导干部实绩,既有助于党组织对领导干部的准确评价,又有效激励干部担当作为。

中储粮:受诫勉谈话干部取消本任期考核评优资格

《办法》加强了对谈话函询结果的运用,经谈话函询核实存在轻微违纪的,本人要深刻检查并在民生生活会、组织生活会上开展自我批评;明确规定受到诫勉谈话的领导干部,取消当年考核评优、评选各类先进以及本任期考核评优资格,自诫勉之日起六个月内不得提拔、重用;建立干部谈话函询档案,与干部考核评优挂钩,增强了谈话函询工作的...

坚持问题导向 提升干部考核工作质量

增强有效性,破解考核“上下一般粗,左右一个样”、针对性不强的问题。要结合不同类别单位部门的职能要求,根据不同类别、不同岗位、不同层次干部履行的职责,提出不同的考核要求和考核方案,实现分类考核、差异化考核;尤其要将干部从事脱贫攻坚、招商引资、重大项目等“急难险重”专项工作的考核结果纳入其中,做到考人与...

党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...

要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议,要及时报告党中央...