成武:以工作评价干部 以考核推动工作
成武县不断健全完善干部考核评价体系,利用谈话、调研等方式,多渠道、多层次、多角度掌握干部表现,常态化列席各中心工作指挥部会议,从工作汇报和领导点评中,分析干部态度、成效并及时纳入实绩考核表。通过听取服务对象评价意见,将群众满意不满意作为评价干部政绩观的重要参考。今年以来,已深入重点中心工作一线走访群众2000余...
...分局召开2023年度生态环境保护综合行政执法干部集体廉政谈话会议
通过开展廉政谈话,全体参会干部深受触动,纷纷表示在今后的工作中将会自觉接受监督,不断强化责任意识、纪律意识、服务意识,切实履行生态文明建设和环境保护的职责,坚守底线,不碰红线,永葆清正廉洁,以坚实的纪律保障推动生态环境工作实现新发展、迈上新台阶。下一步,即墨分局将以谈心谈话为契机,把谈心谈话作为推进工作走...
福田汽车:干部管理数字化转型实践 | 标杆100
系统具备匿名登录、考核规则设置、结果加密防篡改等功能,有效降低参评人员的顾虑,提高测评结果真实性,有效防止民意失真。民主测评(数据已脱敏)4谈话考察内容自动生成报告提高干部考评精准性谈话考察工作结合金现代所提供的实时语音识别、自动匹配评语、高频词统计模型、报告自动生成等核心能力,福田汽车能够将干部谈话内...
江西宜黄:“三位一体”考核体系激活发展新动能
对在市级及以上各项考核评比中排名靠后的,第一时间对牵头单位主要领导进行提醒谈话;三是将考核结果与干部选拔任用结合起来。坚持真考真用、考用结合,对考核结果优秀、政治素质过硬、工作务实肯干、履职成效突出的干部优先选用。对履职能力不强、反映问题较多、精神状态欠佳、主观动力不足的干部及时调整。在全县干部队伍中...
视频丨用签字代替验收审核 攀枝花一干部被央视点名
并且建立健全容错纠错制度,完善干部考核评价制度和激励机制,卸掉想干事、肯干事的党员干部的心理顾虑,激发党员干部干事创业积极性,更好投入到推进中国式现代化建设的各项工作中去。
青岛市即墨区住建局“三变”模式提升青年干部素质
通过建立专项考核制度,加强对优秀年轻干部的考察力度,结合年度考核、日常考核等情况,适时开展专项考核,通过实绩考察与谈话考察相结合的方式,综合分析研判,客观评价现实表现,确保其工作能力、思想动态随时掌握(www.e993.com)2024年9月7日。(通讯员刘元平)
许忠建与交流任职干部任前集体谈话时强调 充分发挥绩效考核指挥棒...
在听取交流任职干部表态发言后,许忠建指出,市委决定从去年绩效考核优秀和良好的县(市、区)中推荐选拔优秀干部到市直单位任职,释放了激励干部担当作为、干事创业的强烈信号,体现了充分发挥绩效考核的指挥棒作用、坚持凭实干实绩选拔贬黜干部的鲜明导向。希望大家始终坚持真抓实干的优良作风,在奋起二次创业中务实功、出...
干部考核得善听“弦外之音”
事实上,不乏少数基层党员干部和群众秉持多种树、少栽刺心理,不愿得罪人、净挑好的说、不会说短处,甚至把“缺点”说成“优点”。如此,若顺着意思听、原文原话记,必然难以真正精准描绘干部的真实“面貌”。所谓“弦外之音”,就是“真实心声”。现实考核工作中,民主推荐、谈话了解、群众评价等环节,因心理因素、...
天津和平:科学用好干部考核“指挥棒”
2022年以来,天津市和平区紧贴发展大局,聚焦中心工作,不断深化完善干部考核综合评价体系,考准考实干部的素质优劣、能力高低、业绩大小,最大限度释放干部考核传导压力、激发动力、释放活力的效能,营造了干事创业的浓厚氛围,为建设“两高三化”新和平提供了坚强的组织保证。
不称职按程序降职!“高规格”会议上,省委书记当面通报干部考核结果
在考核结果运用方面,今年也进行了微调。此前的规定是,对考核为一般的领导班子,责成向省委作出书面报告,剖析原因、督促整改,主要负责人一年内不得提拔或重用;对考核为基本称职的领导干部,进行诫勉谈话,限期整改;对考核为不称职的领导干部,按照规定程序降低一个职务或者职级任职。