稻城县:有效激活乡镇干部队伍“一池春水”

结合干部考察了解、年度考核情况、班子述职情况、队伍日常调研、谈心谈话等方面,了解干部履职情况、队伍建设短板、工作开展困难、个人诉求。第二步启动调整。根据“日常+工作”了解,启动干部人事调整3次,细化政治德才考核指标18个、担当作为10个、廉洁自律6个,实现全方位考核考察干部。截至目前,调整人员中包括驻村干部7名...

《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》等5个文件印发

没有职数空缺的不能启动;分类建立班子功能结构模型,将其作为改进干部选配、实现人岗相适,优化班子结构、增强整体功能的有效手段;建立优秀干部人才库,作为动议人选主要来源;运用综合分析研判成果,关注一贯表现;全面核查动议人选历年信访举报,核查有问题或没有正式结论的坚决不启动。

西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会

会议强调,年度考核是为了激励干部担当作为,端正工作态度,杜绝“干好干坏都一样”的现象,扭转“除了优秀都是良好”的错误预期,要求大家增强“稍不留神,就可能垫底”的危机感、“若不直追,差距还将拉大”的紧迫感、“干就干好,决不拖后腿”的责任感。

勉县法院举行新任职干部宪法宣誓和任职集体谈话

坚持问题导向,对工作情况深入细致分析,把存在的问题找准、找实,把解决的办法做优、做精,努力促进经济社会发展,让老百姓受益。要发扬斗争精神,抓实科学管理,做实严管厚爱。领导干部首先要自身正,以上率下,敢抓善管,把“严管就是厚爱”落到实处,以严的基调和严的态度,促使大家更加自觉,决不能“只栽花、不种刺...

干部敞心扉 组织护好航

抓班子带队伍、工作难题等方面;对市管副职领导干部,谈话侧重在依法履职、亮点工作、下步工作打算、维护班子团结、廉洁自律等方面;对乡镇(街道)党(工)委书记及科级以下年轻干部,谈话侧重在基层治理、乡村振兴、个人成长规划等方面,确保精准了解干部思想困扰、工作困难、生活烦恼,引导干部总结履职成果和不足,推动干部尽责...

激励干部担当作为系列报道③

组织部门在场就是支持,谈话就是关心!一线考核组深入干事创业一线,在了解干部的同时,积极向基层一线宣传党的干部政策,宣传市委选人用人导向,传递组织关心关怀,让温暖直达干部人心(www.e993.com)2024年11月3日。只要干得好,组织就能看得见。对干部考核结果,厦门坚持考用、考奖和考育结合,注重从主攻战场、一线艰苦岗位选拔干部。近5年厦门市新提任...

“人工智能+”赋能企事业单位干部管理

四AI赋能谈话考察工作,实现文档智能写作在干部谈话考察工作中,我们充分利用大语言模型与语音识别等技术,实现谈话语音实时转文字,生成“原汁原味”的谈话记录,通过语义分析,精准提炼谈话高频词,结合干部基础信息、各类考核数据,辅助生成谈话考察报告,提高干部考评的精准性与材料编写效率。

考察谈话要善于“听音识辨”

在干部考察谈话中,个别谈话人会表现出欲言又止、拐弯抹角的现象,这时要注意捕捉“言外之意”,跟踪追问。谈话人的“言外之意”可能是心存疑虑不敢谈,考察组在谈话过程中,要主动营造和谐的谈话氛围,面对欲言又止的谈话对象可以通过聊天的方式开展,赢得谈话对象的信任,再以适当的轻松话题逐渐将谈话引入正轨。同时,...

从6字箴言悟识人之道

比较,就是上下左右、纵向横向综合比选,注重多角度、多维度分析干部综合素质。君子用人如器,各取所长。要把研究人与研究事结合起来,定期开展适岗研判,深入了解每个干部优缺点,掌握干部的学历、性格和专业特长。坚持把事业发展需要、班子功能结构需要与干部个人成长需要结合起来,把日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判...

许忠建与交流任职干部任前集体谈话时强调 充分发挥绩效考核指挥棒...

坚持凭实干实绩选拔贬黜干部掌上怀化讯8月8日下午，市委书记许忠建与县（市、区）向市直部门交流任职干部任前集体谈话时强调，要深入贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，充分发挥绩效考核指挥棒作用，坚持凭实干实绩选拔贬黜干部，引领广大干部奋发图强拼一回、真刀真枪干一场，推动怀化高水平开放高质量发展，...