面试技巧:“自我认知”,岗位匹配度
考生虽然应该客观展现自己,但毕竟是参加选拔性考试,在面试中自然要更多展示优势长处,避免过多暴露自己的劣势,需要注意扬长避短。对于这道题,首先在论述篇幅上,我们要多谈自己的优点,少谈自己的缺点,优点一般选取两至三个,缺点选取一个即可;其次在缺点选取上,应避免和岗位要求相冲突,比如报考银行的柜员岗位,要避免...
公务员考试面试指导:自我认知题型精析
二是总结自己的兴趣爱好、优缺点等方面的内容。很多考生在面对这类问题时总会感觉自己各方面都是普普通通、平平常常,没有好恶,没有优点也没有缺点。在中公教育专家看来则不然,其实很多时候不是自己没有,是自己缺乏认识,或者说缺乏一个客观、明确的认识。“知彼”就是要对所报考职位以及职位需求什么样的能力素质有...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...
江点序还表示,每个人的性格特点或属性也属于《中华人民共和国个人信息保护法》项下的个人隐私,如果用人单位强制要求劳动者提供,则还涉嫌侵犯个人隐私权。长春汽车职业技术大学心理健康教师陈阳表示,跟身体检查不一样,心理测试没有那么明确,结果也可能仅反映测试者短时状态,企业招聘时不宜将其作为决定因素。@职场人...
面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
一家大型企业的人力资源负责人朱丹认为,在招聘人数较多、时间紧张的情况下,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”,帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好,提升招聘效率。“企业招聘的目的就是在最短时间内招到适合岗位的人,使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一,而且还能提高企业人力资源工作...
面试招聘需性格测试 真的靠谱吗?
随着高校毕业季的到来,眼下各地校园招聘正在火热进行。一些企业除设置笔试、面试环节外,还多了一项性格测试。有人就因为测试结果不理想,而错失心仪的岗位。那么,把性格测试作为招聘的“硬性条件”,真的靠谱吗?
无画不说|“性格测试” 不该成为企业招聘“硬门槛”
性格测试并不能全面评估一个人的职业能力和发展潜力,应聘者仅凭一张“性格测试”就被卡掉的确有些不合常理(www.e993.com)2024年10月20日。招聘方应综合运用专业能力测试、面试、背景调查等多种评估方法,全面考量求职者的综合素质。根据相关法规,劳动者享有平等就业的权利,用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。因此,性格测试...
33岁大学毕业生饿死在出租屋!村民:低保户,学历一般 性格孤僻!
她的性格据村民讲述,女孩长得十分的漂亮,就是性格方面,和一般女孩不太一样,比较孤僻不合群,从小到大和村里的人不来往,小时候父母也不让她和同龄的孩子们出来玩,一般都是在家写作业,复习功课,学习特别好。村民讲这孩子就是太死读书了,导致自己太要强了,思想不灵活。
新闻观察:面试被量化评价合理吗?
另外,由于AI面试官无法提供及时反馈,求职者也无法感知到面试官的情绪、态度等等,导致原本有互动的面试环节,变成了生硬的单方面输出,这样的面试场景想想都觉得少了点什么。所以,与其说性格测试、AI面试为公司选到了合适的人,不如说这些手段为公司低成本、零负担地筛掉了一大堆人。在一张张冰冷的测试问卷前,求职者...
笔试、面试都过了,性格测试被“一票否决”?律师:涉嫌就业歧视
不久前,小钟已经通过了某互联网公司的笔试和面试,但是在完成性格测试后,就再也没有收到该企业的消息。“人力的工作人员也没有明确解释,但是我的招聘流程显示终止在了性格测试。”另外一家企业的HR明确向小钟表示,性格测试的结果是一票否决的原因,不再考虑小钟作为该岗位的候选人。“HR还说,性格测试的维度比较丰富...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
一家大型企业的人力资源负责人朱丹认为,在招聘人数较多、时间紧张的情况下,性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”,帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好,提升招聘效率。“企业招聘的目的就是在最短时间内招到适合岗位的人,使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一,而且还能提高企业人力资源工作的量...