超70家大手日企要求员工提前退休,年功序列制在日本还能走多久?

说到日本企业独有的年功序列、终身雇佣，很多外国人都是抱着一种有点羡慕又有点排斥的心态。一方面，这种制度可以让你不用担心被莫名其妙炒鱿鱼、年纪大了也不怕被后来者挤掉，只要工作不出大问题，公司经营也顺利，就可以一步步爬上管理岗位，堪称“旱涝保收”的铁饭碗；但另一方面，对年轻人来说这种制度未免有...

日企长寿DNA:终身雇佣制和年功序列制

即企业员工的地位和工资待遇会随着“年功”的积累而提高,鼓励员工长期留在企业工作,不仅增强了企业人事结构的稳定,而且更强化了企业内部的家族气氛,形成了和谐的人际关系,避免了大面积“跳槽”,降低了企业的人才培养和使用成本,对企业稳定发展极为有利。员工们受到的激励不仅来自于终身雇佣的保障和年功序列的激励,还...

文化锁国年功序列掣肘发展 在华日企渐现人才荒

还有就是日本企业的工资受“年功序列”制约,初进企业很难拿到较高的工资,这一点与实力优先的欧美企业比也落了下风,使很多毕业生并不把日企作为首选。同时还有一个不容忽视的因素即民族感情。由于近年来中日间政治关系趋冷,民间反感情绪越来越严重,很多人尤其是高级知识分子中间,尽量回避到日企工作的现象也越来越...

读新书|曹国辉《大道东流》⑥

日企这方面做得很好;第二是技术观念创新,如分布式存储、数据化、传感网等,不光是一种专业技术,其中更是含有技术观念变革创新的成分;第三是复合创新,这是将传统技术与多行业应用结合衍生出来的新技术手段,其中更有涉及商业模式的变革,如利用图像分析帮助便利店进行消费者分析、货架摆放设置等,本土化程度不够的外企在...