在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
肥东县马湖学校校级领导顺利通过县教体局年度综合考核
随后,与会人员按照要求认真填写了问卷调查和测评表,对学校领导组成员在德、能、勤、绩、廉等方面进行了客观公正的评价。第二阶段是个人谈话。考核组分组同中层干部及部分教师进行个别谈心谈话,就学校领导班子工作情况、后备干部培养情况、对学校发展规划及管理工作建议情况进行详细了解。考核结束后,考核组与学校领导班子...
中共江苏省委关于贯彻落实党的二十届三中全会精神进一步全面深化...
全面落实“三个区分开来”,完善干部担当作为激励和保护配套政策体系,深入推进领导干部能上能下常态化。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。实施新时代干部现代化建设能力提升工程,建立常态化培训特别是基本培训制度。完善和落实领导干部任期制,细化落实领导班子主要负责人变动交接制度。树牢大抓基层鲜明导向,扎实推进基层...
央媒看湖南丨湖南为领导干部画准“政治像”
“这两年,针对年度考核被评为‘一般’的省直单位领导班子,我们责成其向省委写出书面报告,要求他们召开专题民主生活会,并请分管省领导到会指导,省纪委监委、省委组织部相关同志参加。”刘立光说,经历了这样“咬耳扯袖、红脸出汗”的环节,这些单位班子成员直呼“脸上挂不住、身子坐不住”,迅速整改,达到了较好的...
上海选拔培养干部:给年轻干部"画像" 补上基层经历课
工作中有什么失败的案例和教训?如果论资排辈没有提拔到你,你怎么看?……面对面交谈,年轻干部的表达能力、逻辑思维、气质风度等,尽收调研组眼底。每位被调研的干部都有一本厚厚的“调研档案”,详述干部个性、工作风格和优缺点,力争让组织部门通过材料就能基本了解他适合做什么、能做什么。
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
3.强化督查考核,确保活动实效(www.e993.com)2024年10月16日。建立督查制度,由“三大一实干”活动办公室主要领导对活动开展情况和相关任务落实情况进行全过程跟踪督查,对走形式、走过场的予以通报批评,对工作不力、作风不实、执行纪律不严的予以严肃处理。建立考核制度,定期组织群众评议和工作点评,将活动开展情况作为全系统领导班子和党员干部年度绩效考...
南方能源监管局党组关于国家能源局党组第一轮巡视整改进展情况的...
1.针对领导班子建设有短板的问题,重点从以下方面进行整改一是强化政治机关建设,深化落实“第一议题”制度,强化集体领导决策。修订完善干部人事、经费物资等管理制度办法,加强纪律约束,相互提醒监督,依法按章办事。二是严格落实“三重一大”制度规定要求,制定印发《南方能源监管局党组关于加强和改进干部选拔任用工作的实...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
第一条??为了坚持和加强党对巡视工作的全面领导,推进新时代巡视工作高质量发展,根据《中国共产党章程》,制定本条例。第二条??巡视工作是上级党组织对下级党组织履行党的领导职能责任的政治监督,根本任务是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见
坚持把政治标准放在首位,吸收拥护中国共产党的领导、思想政治素质好、遵纪守法、热心为居民群众服务的人员进入社区工作者队伍。选优配强社区党组织书记,建强社区“两委”班子,做到政治过硬、敢于担当、善于治理、群众信任。建立健全社区党组织书记后备人才库,注重从优秀社区专职工作人员中培养社区“两委”专职成员后备力量...
...组织部负责人就2021年度省管领导班子和领导干部考核工作答记者问
坚持好中选优、优中选强,不搞平衡照顾和降格以求,严格控制评优比例,确保让“干得好的考得好”。领导班子年度考核优秀等次原则上从推动高质量发展成绩突出的地区和部门(单位)中产生,领导干部优秀等次从实绩突出、担当作为、群众公认的干部中产生。75个脱贫县中乡村振兴实绩考核为优秀且没有下调等次情形的,领导...