华为的轮值管理制不是富士康可以学得来的
它对于资本家,对于资本主义国家是洪水猛兽,因此美国为首的资本主义同化华为不成,便举国家力量来极尽所能的打压华为公司。富士康也是代表高端科技的代工企业,它可以复制华为的轮值管理模式,但是它基因里面透出来的资本主义属性决定了它终究无法成为华为。中国两亿散户都在期待华为公司上市,期盼成为华为的股东。以此同时...
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
在中国台湾地区,设立轮值CEO的职位并不需要向证券交易所备案。模仿华为?尽管科技公司在挑选接班人的过程中引入轮值CEO的做法并非闻所未闻,但也很少见。也许最典型的就是华为,该公司自2011年以来一直使用“轮值董事长”制度。轮值董事长是公司事实上的领导者,担任执行管理团队的负责人,任期为6个月。除富士康外,其...
科技早报|华为Pura70系列发布在即;鸿海集团开始实施轮值CEO制度
4月17日,鸿海集团董事长刘扬伟表示,集团四月已经开始实行轮值CEO制度,轮值对象包括事业群的主管和总经理。他称此次轮值CEO,是在鸿海公司即母公司内轮值,不包括三个子公司富士康、工业富联和富智康。“我们希望能够在鸿海公司把轮值CEO的机制做好、做扎实之后,再看是不是要推到其他相关公司去。”刘扬伟说。华为...
华为CEO:没有美国 公司依然发展得很好
据凤凰科技引述路透社报道称,华为轮值CEO郭平周四在接受采访时表示,华为不惧怕诺基亚和阿尔卡特朗讯(以下简称“阿朗”)的并购交易,欧洲业务将继续保持增长。并购阿朗后的诺基亚将成为仅次于爱立信的全球第二大无线通信设备厂商。它还将拥有覆盖移动和固网的更为完整的产品线,在与华为的竞争中处于更有利的地位。郭平...
胡厚崑接替孟晚舟 当值华为轮值董事长
2011年10月至2018年3月,胡厚崑担任华为轮值CEO,负责公司业务持续发展与内部管理优化。曾担任华为人力资源管理委员会主任,负责公司领导力与组织发展。多年来,积极推动通过技术创新,促进联接、包容性增长和社会进步。现任APEC工商咨询理事会代表,世界经济论坛国际工商理事会及数字通信行业工作委员会成员。
孟晚舟卸任华为轮值董事长,胡厚崑“接棒”
据界面新闻报道,早在轮值CEO时期,任正非就曾表示,轮值CEO制度比将公司的业绩与成功系于一人的制度更好(www.e993.com)2024年7月24日。每个轮值CEO在轮值期间都奋力的牵引公司前进。即使在轮值期间有哪一位CEO走偏了,下一任的轮值CEO会及时去纠正航向,帮助华为这艘大船能够及时地拨正船头,避免了问题累积过多而得不到解决的情况发生。
华为宣布徐直军4月1日起当值轮值董事长:任期6个月
根据公司轮值董事长制度,2024年4月1日~2024年9月30日期间由徐直军先生当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,主持公司董事会及董事会常务委员会。简历显示,徐直军1993年加入华为,历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展...
华为车BU管理层变动:余承东任董事长,CEO由靳玉志接任
经济观察网记者从华为内部人士处获悉,成立于2019年的华为智能汽车解决方案事业部,即华为车BU,于近日发生管理层变动,华为也于9月21日下午在内部正式发文公布,华为光产品线总裁靳玉志被任命为智能汽车解决方案BUCEO,而此前担任该职务的余承东则转任董事长。
华为官宣:胡厚崑“接棒”孟晚舟当值轮值董事长,已加入华为33年
据界面新闻报道,早在轮值CEO时期,任正非就曾表示,轮值CEO制度比将公司的业绩与成功系于一人的制度更好。每个轮值CEO在轮值期间都奋力的牵引公司前进。即使在轮值期间有哪一位CEO走偏了,下一任的轮值CEO会及时去纠正航向,帮助华为这艘大船能够及时地拨正船头,避免了问题累积过多而得不到解决的情况发生。
华为高管故事:无一位海归,至少24年华为工作经验
伴随业务发展,华为组织机制也在不断进化。从最初总裁办公室会议制度到2004年成立EMT主席轮值制度,从2011年施行CEO轮值制度到2018年升级为董事长轮值制度,华为创新型组织管理机制,不断将“最能打”的员工送到最合适的高位。以业务锻造人才、赋予员工最大的机会,以组织机制留住人才、发挥员工最大的价值,以空间换时间...