晋商身股制的MBO启示

在后期,山西票号身股制严格的等级致使身股的获取论资排辈现象十分严重,这种做法限制甚至扼杀了人才的发展。当前MBO实践还需要从山西票号身股制借鉴的一点是对管理层持股份额的限制。山西票号身股是有限额的,财东不会让掌柜无限制地参与利润分配,身股与银股的比例一般是二比八、三比七,也有四比六的,对半的就很少...

正略钧策顾问:去清朝学晋商身股设计

晋商的身股制度,不仅给予股份,还预留了风险准备金,甚至人死了,家人还可以享受分红。■文/潘拴,正略钧策管理咨询公司顾问晋商崛起于明代,是明清时期国内最大的商帮,清朝中期发展到鼎盛,在商业流通领域活跃了500多年。晋商足迹不仅遍布国内各地,还到过欧洲、日本、朝鲜、东南亚和阿拉伯等国家和地区。从清朝中叶开始,...

走近股权激励的发展史

股权激励的起源——晋商身股制晋商股份分为银股、身股，“出资者为银股，出力者为身股”，即东家出钱、经理出力并为东家的资本负责。东家允许经理等人凭借自己的能力和经验顶一定数额的身股，银股和身股持有者享有均等的分红权利。这种股份可以按照票号利润分享，每四年作为一个账期结算分享一次，掌柜、伙计在同一家...

股权激励 你不可不知的历史

01、股权激励的起源一一晋商身股制目前,大多数学者认可晋商的身股制度是现在股权激励的锥形的说法,认为其非常接近现代股权激励概念,在激励和约束商帮成员方面发挥了巨大作用。晋商股份分为银股、身股,“出资者为银股,出力者为身股”,即东家出钱、经理出力并为东家的资本负责。东家允许经理等人凭借自己的能力和经验顶...

别人家的老板:福晟首创事业合伙人机制,送20%干股

发布会上,福晟集团事业合伙人、福晟集团董事、福晟地产集团执行总裁吴继红表示,从晋商身股制到当代事业合伙人制,是从利益共同体到事业共同体、命运共同体的转变。时代呼唤企业家的价值,人才的价值在不断彰显。资本并不是最稀缺的资源,最稀缺的资源是人力资本,是技术和管理的核心人才。在人的价值不断彰显的今天,福晟把...

在国外广泛推行的股权激励,原来发源于中国丨企股课堂

2、股权激励的起源——晋商身股制目前,大多数学者认可晋商的身股制度,是现在股权激励的雏形的说法,认为其非常接近现代股权激励概念,在激励和约束商帮成员方面发挥了巨大作用(www.e993.com)2024年11月28日。股权激励制度在中国,最早起源于山西票号中的身股机制,东家就是现在意义上的股东,而掌柜则是职业经理人,东家委托掌柜经营打理好票号。

家族企业如何分钱_管理滚动新闻_新浪财经_新浪网

经理人持有身股,可以获得60-70%的分红,相当于是给自己干;老板持有财股,虽然分红拿小头,但却可以继承、可以决定总经理的去留,以保证基业沿续。一个公司里一定要有人注意短期利益,有人注意长期利益。这样虽然会出现矛盾,但也因此而相互制约。正是一套合理的商业制度,成就了晋商两百年基业。