报销款算不算工资,离职时能不能索赔?快看这起案例!
报销款相较于工资存在如下特征:其一,报销款系劳动者因处理单位事务、受单位指派或执行公务发生;其二,报销款需凭票报销;其三,报销款系实报实销,金额及发放时间具有不固定性。通常而言,报销款与工资之区分可根据报销款上述特征查明,但在用人单位为控制开支而设置报销费用上限,且每月固定发放报销款时,报销款与工资之表...
关于提成工资,你需要知道这十件事!
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付...
明确了!工资提前发
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。来源|广州日报...
智仁原创 | 法律视角下中小民营企业完善薪酬制度探析
除了标准工时制,还有综合计算工时制、不定时工时制,可有利于减少加班工资,尤其是采用不定时工时制的,在浙江直接就不再考虑是否存在加班。主要需注意适用的对象范围,以及在程序上应去劳动部门办理审批。2、调休休息日加班,应优先安排调休。3、约定含加班工资的工资(四)福利福利不计入工资总额,可降低相应的某...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
1、入职享受五险,2个月试用期,转正后缴纳公积金,享受工龄工资年底十三薪;2、享受生日补贴、节假日补贴、高温补贴、免费通勤车等相关福利;3、按规定支付加班费,享受培训福利,具有上升空间;4、提供食宿,享受餐费补贴(无清真餐厅)。联系电话(微信同号):...
绩效薪酬体系设计咨询公司:不同类型的薪酬模式
5.计时/计件工资制:计时/计件工资制将员工的薪酬与他们的工作产出直接挂钩(www.e993.com)2024年7月27日。这种模式主要适用于生产操作岗位,通常包括基本工资、计件工资和加班工资。基本工资通常设置为最低工资,保障员工的基本生活。计件工资直接与工作产出相关,多劳多得,对生产操作员工具有较好的激励效果。
优环境 惠民生 人社政策知识库
95.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?4998.职工基本养老保险参保范围涵盖哪些人员?4999.养老保险的缴费比例是多少?50100.失业保险制度的覆盖范围是什么?50...
湖北地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...
(3)在既没有劳动合同约定,也没有单位内部规章制度的规定的情况下,可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算,包括正常工作时间内的计时工资或者正常工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月正常工作时间的平均工资低于当地最低工资标准的,则以当地最低工资标准为计算基数。
快过年了,关于年终奖的问题弄明白了吗?
年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确,大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖,即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付,剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩...
泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化
自动生成考勤统计报表,考勤与薪酬对接,自动核算考勤相关工资。02.排班管理灵活设置,便捷调整,工时计算>>>管理痛点生产制造行业经常需要设置不同时间段的上班时间,安排不同的人或班组进行工作,有固定加班;人员流通性大、排班变更多、班次多;夜班计次;休息日打卡自动加班等特点。