黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...
国资委高度重视业绩考核工作,成立了荣融主任为组长、我为副组长,业绩考核、政策法规、统计评价、分配、规划、企业领导人员管理、纪检监察、监事会等相关厅局主要负责同志为成员的业绩考核领导小组,加强了对业绩考核工作的统一领导和综合协调,建立健全了业绩考核的工作流程和规章制度。绝大多数中央企业也高度重视业绩考核工作...
...市教育局做好2023学年度中小学(幼儿园)及校(园)长现场考核的通知
考核组成员必须坚持实事求是的工作原则,认真履行考核职责,客观公正地进行评价,严格按照规定的程序和要求进行考核。(三)严肃组织纪律考核组成员必须严格遵守人事工作纪律,不论在考核前、考核中还是考核后,均不得泄露和讨论考核干部的有关情况,更不得泄露谈话对象的谈话内容。考核中如出现违反规定和纪律、弄虚作假、徇...
以事察人 依事选人 东丽区建立健全知事识人工作体系推动高质量发展
从年终一次考核转变为“季考核、季审定”,把日常工作质效更好体现在考核结果中,形成干在平时、考在平时、比在平时的浓厚氛围;同时构建“指标考核+领导评价+区级互评”的考核评价体系,坚持共性指标与个性指标相结合,建立正负面清单评价机制,既考工作实绩又考工作作风,推动党政正职共抓经济...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
永城市中医院医疗管理制度_制度体系_基础信息_永城市中医院_卫生...
(一)医患谈话制度1、医患谈话制度主要是为了强化患者对疾病知情权及治疗方案选择权意识,为以利于建立良好的医患关系,达到减少医疗纠纷和医疗事故的目的,并起到进一步促进医师更好地服务于人类健康的作用。2、主管医生对住院三天以上的患者在住院期间应进行不少于3次的谈话。
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
第三种情况,领导想提拔你,这种情况虽然是好事但也别掉以轻心(www.e993.com)2024年10月17日。在回答的过程中,注意充分体现你的包容性,大局观,领导力,因为这很可能是你升迁的最后一道考核。比如你可以这样说:我和小张确实在工作方法上有些不同,因此对待项目经常出现一些分歧,但以我对小张的了解每一次我们的争吵其实都没有个人因素掺杂在里面,都...
垃圾分类工作考核排名靠后,番禺区4个镇街主要领导被约谈
约谈会上,郭义善对4个考核排名靠后街的主要负责人进行集体谈话,要求大家充分认识垃圾分类工作的重要性,按照考核标准抓落实。要高度重视舆情,定期对辖区内垃圾分类舆情进行梳理,尤其是长期没有得到有效解决的问题、居民反复投诉的区域要实行重点监控,提高舆情处置水平;全力实现垃圾减量,从建立绿化垃圾就地处理设施、完善可回...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
《党政领导干部考核工作条例》全文如下。第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共...
上海市体育局关于印发《上海市体育局领导干部选拔任用工作办法...
(1)进行谈话调研推荐。主要以个别访谈的形式进行。提前向谈话对象提供谈话提纲、干部名册等相关材料。请谈话对象根据提供的谈话调研提纲和干部名册,提出符合条件的建议人选名单和该人选的平时表现、优缺点等。(2)推荐情况不集中的,可由组织(人事)部门综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,差额提...
最高法出台《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》(全文+答...
(4)聚焦主责主业,突出工作实绩;(5)定量与定性相结合,平时考核与年度考核相结合;(6)分级分类,科学高效,考用结合。4.人民法院设立法官考评委员会,在本院党组领导下,负责对本院法官的考核工作。法官考评委员会的组成人员为五至九人的单数,一般由本院院长、相关院领导、相关部门负责人和若干法官代表组成,主...