vivo的浮动薪酬制度是什么,为什么经常被员工怒喷?
一方面,公司需要通过有效的薪酬制度激励员工,提高工作效率和创新能力;另一方面,也需要确保员工的基本经济需求得到满足,减少不必要的经济压力和不满。从发展来看,vivo的浮动薪酬制度在激励员工方面具有一定的优势,但也存在引起员工不满和争议的问题。未来,vivo可能需要对其薪酬制度进行调整,以更好地平衡员工和公司的利益,...
扣绩效工资,违反劳动法吗?
不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方,认为劳动者获得的工资,是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。用人单位无权以规章制度的形式减扣工资,用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。02绩效工资如何定义?绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的...
如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?
(5.2)例如,可以提供弹性工作制度、员工健康计划、职业发展机会等非现金福利以提高员工的满意度和忠诚度。(6)定期审查和调整薪酬体系:(6.1)随着市场环境和企业战略的变化,薪酬体系也需要定期审查和调整以确保其有效性和适应性。(6.2)审查内容包括薪酬水平的合理性、薪酬结构的科学性以及绩效评估体系的有效性等。...
薪酬设计最关键的两大冲突,能解决99%的问题
1.员工每月应发工资不能低于当地的最低工资标准;2.加班费日工资计算基数不能低于最低月工资标准/21.75天;3.平日加班、周末加班和法定节假日加班分别为正常工资的1.5倍、2倍、3倍核算;4.要依法给员工购买相应社会保险、公积金等,企业应承担本该承担的缴交费用,不能不交、少交或将本应企业自身承担的费用全额...
宁夏对建设领域实行农民工工资保证金费率浮动制度
对于连续两年不存在拖欠农民工工资行为的建筑施工企业,由劳动保障部门提供证明,建设行政主管部门可降低一个百分点征收农民工工资保证金。对于施工企业存在拖欠农民工工资行为,拒不配合执法检查的,经劳动部门、建设行政主管部门确认,可将其缴纳的农民工工资保证金直接发放农民工工资。
...财政部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度使用资金...
10、对一九七七年调整工资时,受增加工资不超过七元的限制,未长满级差的,从一九八三年十月一日起,可以补齐(www.e993.com)2024年9月19日。补齐级差所增加的工资,可以摊入成本。11、这次升级和改革工资制度增加工资的人员,有附加工资的,应将增加工资超过五元的部分(升两级增加工资超过十元的部分),抵销其附加工资;有保留工资的,应将其增加的工资...
北京市人民政府转发市工资制度改革领导小组《关于北京市国营企业...
市政府同意市工资制度改革领导小组拟定的《北京市国营企业内部工资制度改革的实施办法》和《北京市集体所有制企业内部工资制度改革的意见》,现转发给你们,请认真贯彻执行。这次企业内部工资制度改革,是实行以城市为重点的经济体制改革的重要组成部分,是涉及企业职工切身利益的一件大事。各单位要加强领导,严格执行工资制度...
财经说法:高新技术企业中的一项重要职能——回顾薪酬制度的发展
(5)浮动工资制度。浮动工资制根据一个企业营运情况的和员工工作成果而形成上下波动的一种薪资分配方式,这种制度无疑加强了职工薪金与劳动报酬之间的关系,更重要的是提高了员工工作的热情。(6)福利制度。高新技术企业利用住房公积金、医疗保险、餐补费、交通补贴等福利来引诱高端技术人才,并依据岗位的特征,对不同...
独立法人制度带来的创新爆发 ——日本产业技术综合研究所
五、差别化的工资和浮动的薪酬体系,激励研究员积极工作AIST在财务管理方面享有较大的自主权。在经产省确定工资总额的前提下,AIST有权决定内部人员的工资分配。在保障科研人员工资水平相对稳定的条件下,AIST对所有员工都实行差别工资和浮动工资制度。理事长虽然实行年薪制,但全年中前两个月的工资为浮动制(由评估委员会...
企业如何制定合理的薪酬制度
1)对于较为稳定的企业,固定工资和浮动工资(变动工资)的比例应该为7:3,激励员工的主要是稳定的工作机会和良好的工作福利。但对于成长期高速发展的企业,固定工资和浮动工资的比例应该为6:4或者5:5,激励员工的主要是考出色的工作表现获得的奖金。2)对于要求稳定和要求冲劲的不同岗位,固定薪资和浮动薪资的比例可以...