招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
如在前程无忧网站上,一家书业公司在历史编辑岗位上执行大、小休休息制度,在区域经理、录制排版等岗位上执行双休制度。济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天...
前程无忧退市,BOSS直聘被查!招聘网站前程堪忧
专家分析,招聘类网站和App容易成为超范围收集个人信息的重灾区。就如今年3·15晚会曝光的前程无忧采集用户人脸信息、个人简历被下载后流入黑市等事件,甚至有一些简历被用作实施“精准诈骗”的工具。收集用户信息的边界将成为未来监管重点关注的问题,2019年12月多部门联合印发的《APP违法违规收集使用个人信息行为认定方法...
2020年找工作,智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?
随着互联网招聘的崛起,由于低成本、高效率的优势,招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计,一些岗位不招人也挂着,或者招到人也不关闭,也不会创造额外的成本。而且,为了提高金主们的体验,招聘网站会提供「自动刷新」的功能,所以每个岗位看上去都是像新发布一样。甚至,只要给钱,完全不招聘,就当在求职网站...
智联招聘、前程无忧你点过的这些知名招聘网站可能也暗藏证件挂靠...
有的招聘企业则明确“证书仅用于企业资质升级、年检和保级”、“执业证书挂到我所即可,不需要在本所工作”。智联招聘网站截图前程无忧上也有相似情况,企业需求的证件涵盖建造师、检验师、律师、估价师、监理工程师、中药师等等。一些招聘企业明确“职位为挂证”、“只挂证不挂章”。前程无忧网站截图业内人士:人...
赶集网招聘如何能比前程无忧增速高10倍?
不同类目服务互相拉动,平台聚合优势显著。全心全意为用户服务、新的颠覆式的商业模式以及移动互联网的创新和平台效应,这三驾马车并行,让赶集网迅速找到未来的发展方向。杨浩涌充满信心地表示:“两年内在线招聘营收超过15亿,全面赶超前程无忧。”
当招聘网站不再倚赖招聘,前程无忧的下一站在哪里
而没有了纸媒广告后,前程无忧的收入和市场份额一路飙升(www.e993.com)2024年7月25日。现金流支撑下的多种业务方向根据前程无忧目前的多元产品销售策略,前程无忧看重单家雇主采购额的增加,甚于用户数的增加。2019年单家雇主的采购额增加了16.7%,2018年增加了39.1%,2017年增长7.4%。目前从前程无忧网上的介绍看,招聘、培训测评和人事外包的...
315第二弹:智联招聘前程无忧猎聘网求职者简历被售卖
2021年央视“3·15”晚会曝光智联招聘、猎聘、51job等平台简历给钱就可随意下载,大量流向黑市。天眼查App显示,涉事51job关联公司前锦网络信息技术(上海)有限公司成立于2000年1月,法定代表人为王韬,注册资本为500万美元,公司经营范围包括利用无忧工作网站(51job)发布网络广告、人力资源供求信息的收集和发布等...
网曝40元可买10万条简历信息 前程无忧和智联招聘双双回应
前程无忧对媒体表示,公司内部仅有数位高级管理人员有权限进入简历库,搜索和阅读简历的数量有严格的限制,简历上求职者的联系方式和身份信息只有HR安排面试时才能看到。前程无忧下载自用的简历格式与目前流出的完全不一样。智联招聘对媒体称将启动内部调查,更多细节尚未透露。
上游3.15维权|谁在“偷”我的简历?智联招聘、前程无忧、猎聘网遭...
个人隐私和个人信息被侵害是一大社会公害,也是我们每个人最担心、最头疼的烦心事。虽然国家有关部门一直在重拳打击这样的行为,保护我们的个人隐私,可是在一些互联网社交平台上依然可以非常轻易买到个人隐私和求职经历。今年的3·15晚会上,央视曝光了智联招聘、前程无忧、猎聘网等平台泄露简历数据事件。据报道,只要在...
前程无忧发退市前最后一份财报,招聘老大哥的前程到底在哪里?
粘性和市场发展,作为一个老牌的招聘平台,前程无忧最大的优势是长期以来积累的海量用户,但是劣势则是相对不足的用户粘性,前程无忧的用户粘性相对较低,再加上其在移动互联网市场的影响力是相对不足的,作为后来者的Boss直聘虽然起步较晚,但是在移动互联网市场上已经占据了足够影响力的市场地位,在这方面前程无忧无疑是...