...判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应签无固定期限劳动合同

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

该法第十四条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。“我最头疼的是已经签了两次劳动合同的,接下来我要不要跟他签无固定期限。如果签了,员工以后有问题就不好开掉了。如果不签,就得给他经济补偿。”...

什么是无固定期限劳动合同?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于,无固定期限劳动合同没有确定的终止日期,用人单位不得依据《劳动合同法》第44条第1项即劳动合同期满为由终止劳动合同。签署了无固定期限劳动合同,并不等于劳动者端上了铁饭碗,用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。用人单位仍可以依据《劳动合同法...

【涨知识】什么是无固定期限劳动合同?一文读懂!

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同的条件一样吗?

什么是无固定期限劳动合同?人社部解读

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什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同的条件一样吗?

如何在处理房屋按揭问题时做出明智决策?这种决策需要考虑哪些方面?

按揭利率是决定还款总额的关键因素。固定利率和浮动利率各有优缺点。固定利率提供稳定的月供,适合风险厌恶者;而浮动利率可能在利率下降时减少还款额,但风险在于利率上升可能导致还款增加。选择时需根据当前经济环境和自身风险承受能力做出判断。3.贷款期限

【普法】什么是无固定期限劳动合同?

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。解除无固定期限劳动合同与解除固定期限劳动合同的条件一样吗?

怎样界定 劳动合同约定条件是否降低

笔者赞同第一种观点。劳动合同期限延长虽然推迟了劳动者订立无固定期限合同的时间,但是并不影响劳动者最终有权要求订立无固定期限合同的结果。并且,无论是无固定期限合同还是固定期限合同,其解除条件是一致的。因此,延长无固定劳动期限劳动合同的生成时间,并不影响劳动者实质权利。