中汽股份:领导人员综合考核评价和薪酬管理办法
第五条结合公司实际情况,综合运用测评、个别谈话、定量考核与定性评价、分析研判等方法,对领导人员的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁等情况进行综合考核评价,同时将攻坚克难、啃“硬骨头”作为领导人员综合考核评价的重要内容。第六条综合考核评价以日常管理为基础,包括业绩评价和行为评价。按照...
在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项
**一、明确评价目的与原则**首先,评价者需明确此次谈话的目的:是为了全面了解领导的工作表现,识别其优势与不足,进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时,应坚持公正、客观、全面的原则,避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**:评价领导...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
领导单独让你评价同事,该怎么回答?
这就要考验你在职场中的敏感度了,通过公司日常传出来的消息,领导平时对待那位同事的态度,让你评价时的气氛,迅速梳理之后,心里就有底了。2.试探你领导想通过你对同事的评价,进一步了解你。尤其是领导对你有提拔之意时,更是能通过你的评价,判断你的品质和观察力。这种意图也比较好确定,毕竟是自己升职的大事儿,...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
谈优点成绩要具体,有事例数字。谈缺点问题要透彻,有凭有据。发现问题要刨根问底,穷追不舍。注意辨别“不同之音”“相同之音”。注重追寻“弦外之音”“静止之音”。要确保谈话范围,根据工作需要可从考察对象“工作圈”延伸至“生活圈”“亲友圈”“社交圈”,通过不同方式获取客观真实的第一手材料。
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例(www.e993.com)2024年10月16日。
《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的...
加强平时考核,注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时,跟踪考核领导班子和领导干部。健全年度考核,发挥年度考核对领导班子和领导干部的管理监督和激励鞭策作用。完善换届(任期)考察,在坚持民主推荐、民主测评、个别谈话的基础上,进一步完善民意调查、实绩分析、综合评价等方法,强化实地调查和延伸考察。改进任职...
中央组织部印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和...
综合评价是在全面掌握考核信息的基础上,对民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话的结果进行比较分析,并与纪检机关(监察部门)的意见,巡视组巡视、重大事项跟踪考察、参加民主生活会等方面反映的意见,以及其他平时了解的情况相互补充印证。通过考察组集体研究分析,对领导班子和领导干部作出客观公正的评价。
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
三、强调坚持实践标准,注重精准识人,全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况,防止“带病提拔”。四、提出实行任职承诺制度,新任中央企业领导人员应当就忠诚干净担当等作出承诺。五、明确了不同岗位领导人员一般应当交流的情形。第五章考核评价
以高质效考核为高质量追赶发展蓄势赋能——全市市管领导班子和...
突出个别谈话听其言、日常了解观其行、民主测评察其表、综合研判析其里,全方位考察识别干部的政治表现,精准刻画干部政治素质“全息影像”。对政治上不合格的实行“一票否决”,2020年以来,市委先后对政治素质专项测评低于90分的1个领导班子和10名领导干部取消评优资格。