抓好高级军士考核评价,让骨干保持“站排头”的责任忧患
实践证明,对人才的考核评价是根“指挥棒”,善于用好这根“指挥棒”,有利于催生高级军士练兵备战、精武强能的内生动力。可以说,“考什么”决定着“干什么”,“严实考”引导着“扎实干”。从部队实践看,让高级军士走出营连考核的小圈子,在更大的范围内展开竞赛比拼,有利于让其暴露短板、认清不足,强化危机感、紧...
锻造坚强有力的中央和国家机关基层党组织
5年来,中央和国家机关认真落实习近平总书记重要讲话精神,以提升组织力为重点,持之以恒抓基层、打基础,着力建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的党支部,积极选树政治素质好、岗位履责好、作风品行好、群众评价好的党员,推动中央和国家机关基层党组织焕发出旺盛生机活力、广大党员激发出强劲内生动力、...
休宁县:健全日常管理考评体系 激励干部担当作为
去年以来,因实绩突出、素质过硬,先后有13人得到提拔、15人进一步使用、45人晋升职级,1人因履职不力被免去领导职务,有效激励和鞭策干部担当作为。用好谈心谈话强沟通。坚持将谈心谈话作为了解干部思想动态、工作表现和家庭情况的重要手段,结合干部日常管理考评全过程综合运用座谈交流、个别谈话、上门家访等方式做到动态跟进...
中共常州市政务服务管理办公室党组关于巡察整改情况的通报
二是专题向分管市领导汇报营商环境工作开展情况,并对标先进地区,形成《关于进一步深化营商环境工作体制的建议》向市领导反馈;组织10家评价指标牵头单位,对照学习2020年江苏省营商环境评价39个典型经验案例,梳理推广复制情况,形成专题通报;根据《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市优化营商环境条例〉的决定》,...
解放军报:探索完善文职人员考评办法的实践
“干得好加分,干得一般不加分,干得差减分,把‘软约束’变成‘硬指标’,‘正向’评成绩,‘反向’查不足。”该院领导告诉笔者,他们建立完善了“监督、考核、奖惩”工作机制,把考核结果作为发现问题隐患的“眼睛”,针对存在的问题,采取个别谈话、集中讲评等方式,及时指出不足、查找原因、点明方向,并进行全过程监督...
引进博士研究生!中共鄂尔多斯市委党校(鄂尔多斯市行政学院)→
(三)综合评价此次公开引进博士研究生采取综合评价的方式组织,综合评价满分100分,分为材料审核和面试两个阶段,材料审核及面试成绩各占50分(www.e993.com)2024年7月24日。材料审核主要根据应聘人员提交的报名材料进行评价和打分。面试主要考核应聘人员的专业理论功底、语言表达、形象仪表、岗位适配度等方面的素质,采取随机提问的方式进行。综合评价最低...
中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见
坚持把政治标准放在首位,吸收拥护中国共产党的领导、思想政治素质好、遵纪守法、热心为居民群众服务的人员进入社区工作者队伍。选优配强社区党组织书记,建强社区“两委”班子,做到政治过硬、敢于担当、善于治理、群众信任。建立健全社区党组织书记后备人才库,注重从优秀社区专职工作人员中培养社区“两委”专职成员后备力量...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》_政策文件_首都之窗_北京...
第一条为了坚持和加强党对巡视工作的全面领导,推进新时代巡视工作高质量发展,根据《中国共产党章程》,制定本条例。第二条巡视工作是上级党组织对下级党组织履行党的领导职能责任的政治监督,根本任务是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
2024四川雅安市人力资源和社会局遴选公务员3人公告
市人力资源社会局派出2名以上人员组成考察组,采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法,根据需要还可进行专项调查、延伸考察等,充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见,并审核干部人事档案、查询社会信用记录,对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核...
当领导单独找你谈话,让你评价某位同事,你该怎么办?
第一种,如果同事和你有矛盾,但领导想提拔他。没有必要为了迎合领导违心的一个劲夸奖他。虚伪是万万不可取的,因为领导既然找到了你,就是知道你们之间的矛盾并想听到你真实的态度,即便我们真实的态度可能是根本不想他被提拔,但你领导的决定肯定是对你没什么好处的。所以我们在这种情况下要表达的就是对这位同事的五...