陕西干部考核管理拟引入社会公开评价机制
——条件分析,通过考察工作基础、资源禀赋等客观条件,评价领导干部主观努力程度和客观工作成效;——案例分析,通过对个案深入剖析,掌握最鲜活、具体的情况,从中归纳概括出班子的特点。这种工作方法,将对干部的考察评价由简单定性转向富有载体的量化分析,从被动式的静态管理走向动态全程监测,干部管理的触角延伸到领导班子...
晋城市在主题教育中开展领导干部现实表现考核工作
加强考核结果运用,将领导干部在主题教育中现实表现考核结果纳入政治素质考察、日常考核、选任考察评价范围,作为年度考核的重要依据和使用干部的重要参考。对在关键时刻站得出来、顶得上去的优秀干部优先纳入全市“两型”干部库,优先培养锻炼;对敢于负责、攻坚克难,表现突出、做出重大贡献的领导干部优先表彰奖励、提拔使用或...
长沙11名官员因考核基本称职一年不得被提拔
湖南省委常委、长沙市委书记陈润儿在接受半月谈记者采访时谈到,探索领导班子和领导个人绩效考核制度,中央有要求、群众有呼声,长沙在此过程中初步摸索出将“考事与考人、能上与能下、官评与民评、对上与对下”四统一的做法,评价官员优劣试图寻求公正、透明、统一的尺度,解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干...
综合考核、专项考核、月度考核、年终考核……地方官员晋升由什么...
政治评价的高低,成为领导提拔、用人的重要标准。二是模糊性。与目标管理责任制的高度量化、清晰性不同,政治评价更多的是一种主观评价。它没有严格的量化指标。因此,政治评价的标准是相对模糊的。当然,没有严格的量化指标,并不意味着没有评价的标准。对于领导而言,政治评价的标准也是较为明确的,那就是干部是否完成...
年度考核“含金量” 赋能发展高质量——兰州新区全力做好2023年度...
新区强化运用政治素质考察结果、平时考核结果和高质量发展实绩,政治素质考核得分占年度综合成绩10%,月度考核成绩占30%,年度实绩考核占30%,切实通过考准“事”来识准“人”。坚持把年度考核评价作为加强干部队伍建设提质增效的具体举措,注重将“班子成员等次与领导班子等次挂钩、干部等次与单位等次挂钩、年度绩效工资与干部...
新都区税务局领导莅临知睿考察并给予高度评价!
6月15日上午,国家税务总局成都市新都区税务局在陈副局长的带领下莅临知睿财税考察调研,并与知睿财税举行了座谈会议(www.e993.com)2024年10月16日。座谈会上,陈副局长一行认真听取了知睿财税董事长彭应文对公司情况、现有业务和未来规划的介绍,并对知睿财税给予了充分肯定和高度评价!
湖南首次将审计评价意见纳入领导干部考察体系
据了解,今年我省主要从担当作为、规范用权、令行禁止、廉洁从政4个方面,从优到劣分为4个等级,分别对被审计领导干部进行评价,形成审计评价意见书。省委组织部将以审计评价意见书作为对领导干部进行考核、奖惩和选任的重要参考,对出现第三、第四等级评价的领导干部,将采取批评教育、提醒谈话、诫勉、组织处理等问责措施...
桃城区领导莅临香榭丽都项目考察 予以高度评价
桃城区领导莅临香榭丽都项目考察予以高度评价2017年4月13日下午,衡水市桃城区郝卫东、张士民、孟洪义、胡建军、张稳坐等在内的区四套班子领导以及区、乡各部门主要领导一行,莅临香榭丽都项目进行参观考察。恒通集团副总经理马新艳女士及项目全体工作人员对各位领导的莅临表示了热烈的欢迎,并陪同领导一行对项目威尼斯风情...
...科学发展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部综合考察评价...
5.对考察工作的综合意见。对考察结果分析不够,存在“一绩共享”的问题。目前各种考察比较繁多,组织部门的考察还没有很好地与其他考察衔接,综合运用其他考察的结果做的不够。三、建立体现科学发展观和正确政绩观要求的领导班子和领导干部综合考察评价办法的对策和建议...
北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)2022年财政...
北京海外学人中心(北京市领导人才考核评价服务中心)是北京市委、市政府建立的主要面向高层次人才服务的专业机构,是海内外优秀人才的服务平台,是连接优秀人才与北京的纽带,是首都高层次人才服务之家。部门职责是:承担本市海外(外籍)人才多渠道寻访、认定评估、培训交流、综合服务等事务性工作;承担海外人才工程项目、引进国...