穿越发展迷雾,引导技术方向:2024年诺贝尔经济学奖评述
阿西莫格鲁和罗宾逊认为,这种制度不仅可以以最大可能调动群众对经济建设的参与,还可以有效激发他们的创新和创业热情,因而在这种制度下,经济的发展就会更为健康。与“包容型制度”相对的制度则被称为“攫取型制度”(ExtractiveInstitutions)。在这种制度下,权力集中在少数人手中,所有制度安排的目的就是为了剥削大多数人...
比65岁退休更可怕的,是遇到这样的傻X领导
1、疯狂甩锅型@臣妾做不完:我领导啥也不懂,就会瞎指挥将方案改得乱七八槽、面目全非出了问题就是我背锅有了成果是他教导有方前天,他被老板骂了回来疾言厉色地质问我:你怎么做事情的?当时我都懵了明明按照他的要求改的啊啊啊每天上班前都默念:忍!忍!忍!等到哪天实在忍不了了谁爱干,谁...
《包容型领导:非营利组织女性领导风格研究》
领导行为及领导情景的交互作用,其中领导特质涵盖向导权威和情感交互,领导行为涵盖网络连通、授权赋能、容纳试错、资源编排以及建构团队,领导情景涵盖组织文化和组织困境并通过特质和行为加以反映;包容型领导有助于女性领导者获得个人职业发展上的成功,亦有利于推动非营利组织的成长与发展。
...推动开放包容全球化——国际社会积极评价第二十次中欧领导人...
会晤后,双方发表《第二十次中国欧盟领导人会晤联合声明》,表示中欧双方坚定致力于打造开放型世界经济,提高贸易投资自由化便利化,抵制保护主义与单边主义,推动更加开放、平衡、包容和普惠的全球化。在当前单边主义和保护主义横行的背景下,国际社会对此表示欢迎,期待中国和欧盟共同维护多边主义体系,建设开放型世界经济。欧...
平台型领导更为贴近知识经济时代的实践——平台型领导:一种新的...
此外,包容型领导中的“包容”强调领导要倾听下属的观点并认可下属的贡献,而平台型领导构念维度中的“包容”则强调要正视下属的不同特质和行为,承认多样性的重要性。公仆型领导与包容型领导具有较多的相似之处,以员工为中心,坚持“服务第一”的原则,将下属、顾客等利益相关者的需求放在首位,最终使下属也成为组织的...
如何当一个「教练式」的领导
教练式领导的优缺点与任何领导方法一样,教练式领导也有一些明显的优缺点,不管是对*还是对员工都有影响(www.e993.com)2024年10月20日。优点??可以使*和团队/个人之间的关系更加牢固,信任更深??可以帮助推动长期成果??能帮助员工和团队充分实现潜力??能培养一个合作、协作和互帮互助的工作环境...
平安银行打造零售人才体系 复合与包容型团队驱动智能零售转型
“零售转型要发展‘金融+科技’,金融机构在这方面优势明显,但需要找到稀缺的复合型领导人才、包容型专业人才。”蔡新发如是表示。蔡新发提出了复合型领导人才的“ABCD”思维与技能。A即Across,指跨界能力,跨金融与科技、跨地域及产品的知识和学习能力;B是Businessmodel,即商业战略思维以及结构化思维;C即Customer...
领导力专题︱聊聊领导力的主要问题
一般而言,值得敬佩的领导者往往都展示了这样的一些能力和技巧,诸如远景、判断力、干劲、热情、耐心、公正、忠诚、影响力、沟通、鼓励、尊重……最让人敬佩的领导者就是不管遇到多么强大的对手、多么大的困难、多么糟糕的境况,他们都是能够成功激励、鼓励他人的人。
接手问题团队咋办?让4D领导力系统帮你
包容型人:关注人际关系,贡献包容与和谐,他们在人际关系和团队合作方面做的最好,他们面对困难的人事问题,会采取有效行动并忍受冲突和对立。这类人是大型复杂项目团队中最好的领导人选。展望型人:关注新的想法,贡献创造创造性和愿景,成为最好的。但是缺点是变化无常,这种性格的人会快速改变主意,容易活在自己的思想里...
如何当一个“教练式”的领导?
教练式领导的优缺点与任何领导方法一样,教练式领导也有一些明显的优缺点,不管是对领导者还是对员工都有影响。优点??可以使领导者和团队/个人之间的关系更加牢固,信任更深??可以帮助推动长期成果??能帮助员工和团队充分实现潜力??能培养一个合作、协作和互帮互助的工作环境...