森林狼总裁弟弟考察杨瀚森后给出优缺点评价,并对选秀给出意见
我个人觉得现在有球探来考察肯定是好事,而且青岛男篮现在这种体系打法也比较符合杨瀚森的锻炼要求,球队节奏很快,上场时间也绝对充足,就是身体对抗方面,这个东西想要提升其实不止是身体上,还有性格上也需要有所改变,说白了就是要变得野蛮一些!好的防守在气势上也占很大一部分比重。至于说参加选秀这个事,如果没有收到...
如何对新员工进行背景调查?|面试|招聘|背调|薪资待遇_网易订阅
但缺点就是候选人可能在此期间转向其他公司,导致有可能流失优秀的人才。2、入职后试用期间:在员工的试用期之内进行,能有足够的时间进行充分的背调,能尽快提前留住员工,不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题,会给企业带来很大损失。五、做员工背景...
背景调查 良好操守无惧入职前多方考察
其次是职位,比如如果是销售工程师,可能会写成销售经理。如果可能,会关注薪资的情况,如果联系人是直线领导,会主要关注候选人的合作能力,优缺点等。不一定向求职者提供的联系人进行调查填表时填上对自己最有利的访问人,是不是就能保证录用了?——林峰,中国人保寿险公司银行保险部经理谢琳:背景调查不会完全依照...
为担当者担当负责 为干事者撑腰鼓劲
2022年初,市委组织部组建10个调研组深入区、市直部门、国企、指挥部等118家单位,开展全面调研考核,访谈3400多名干部群众。像这样的全覆盖式干部工作专题调研,厦门每两年开展一次。 “专题调研力求较为全面掌握各个单位业务长短板、队伍建设优缺点和领导干部个人意向、内心想法,为有序开展日常调配、优化班子结构功...
在基层法院当法官助理是怎样一种体验?|上诉|法庭|书记员|检察官|...
2.自己觉得这个岗位优缺点有哪些?岗位优点是可以锻炼人际交往能力,毕竟需要和各种人打交道,经过锤炼后能交流不怯场。缺点是非基层法官助理晋升道路狭窄,所以报考也要谨慎选择层级。3.从法官助理到法官大概是怎么个晋升之路?大概需要多长时间?以及有多大概率会成为法官?
博士招生“申请-考核制”的原罪...|研究生|入学|考试|理工科_网易...
本研究旨在了解博士生导师对申请考核制改革的主要认识,包括申请考核制与考试入学制各自的优缺点、招生考核各环节的有效性及存在的问题、导师招生自主权和自律等方面的内容(www.e993.com)2024年9月30日。本研究采取“半结构型”访谈法,访谈对象以X大学的博士生导师为主体。此外,为了对其他改革院校有所了解,还访谈了华中师范大学与华中科技大学的...
上海市体育局关于印发《上海市体育局领导干部选拔任用工作办法...
(1)进行谈话调研推荐。主要以个别访谈的形式进行。提前向谈话对象提供谈话提纲、干部名册等相关材料。请谈话对象根据提供的谈话调研提纲和干部名册,提出符合条件的建议人选名单和该人选的平时表现、优缺点等。(2)推荐情况不集中的,可由组织(人事)部门综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,差额提...
财政部青海监管局:返乡调研接地气 学习研讨促提升
通过干部职工互相指出优缺点,既学习了他人文章中好的写作手法,拓展了写作思路,同时也看到了自身在写作方面存在的不足,进一步提高了干部职工写作能力。四是促进工作提升。通过此次活动提出了一些与青海监管局工作息息相关且很有价值的建议,为领导决策提供科学依据,局领导结合工作实际采纳了多条合理的意见,对今后工作发展...
选人用人导向研究
注重日常考核,通过多种途径了解干部优缺点,指出干部短板,帮助干部提早纠偏,完善自我修养,提升综合素质。优化年度考核,科学设定考核内容、指标、方法,发挥好“指挥棒”作用,真正考出实绩。二是增加考核维度。除了单位内部上级、平级、下级的维度外,还要增加与工作密切相关的社会公众的评价维度,必要时还应参考第三方机构的...
湖北首次开展省管干部履职尽责考核纪略 太平官压力山大
“为解决一个小区物业纠纷,这位领导跑了40多趟,但问题仍然没有解决。”在考核某位副职时,有谈话对象举例。考核组据此向多名谈话人了解情况,掌握了这名干部的优缺点,提出了调整工作分工的建议。提高干部考核“尺子”的精度,既需要深入实际的调查了解,更需要客观冷静的分析研判。