拉响广告战,Boss直聘、智联招聘、猎聘等招聘平台广告投放有多强?
在大望路、国贸、知春路等热门地铁站,被Boss直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等招聘平台广告覆盖,不仅各个地铁站的通道被海报广告覆盖,而且还有LED、灯箱广告。此外,地铁站的柱子同样被海报贴纸覆盖。Boss直聘更是连地铁上的拉环也不放过,同时配上“抬头更显精神”等文案,力求抓住你的眼球。不仅如此,在热门商圈的...
前程无忧和boss直聘哪个好
此外,boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事,也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历,系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
BOSS直聘营收反超前程无忧,在线招聘一哥“易主”
但中金公司指出,两者的不同之处在于,前程无忧等B端平台的变现方式可以针对B端要求提供定制化的服务,缺点就是对于C端体验较差。BOSS直聘则采用供需价格调配逻辑构建商业模式。其核心逻辑来自于利用价格来调节供需不匹配的情形,对于应聘者多于岗位需求情况则降低B端价格,而对于应聘者少于岗位需求情况则提升B端价格。当然,C...
前程无忧退市,Boss直聘被查,招聘业会被资本抛弃吗?
业绩方面,招聘类企业也仍需展现出更多增长潜力。例如即将退市的前程无忧,公司业绩从2019年起增速放缓、2020年出现体量萎缩,无法打开增长想象空间,自然无法赢得资本青睐。尤其是业绩结构的变化,离吸引资本的“好故事”越来越远。在公司重点发力的toB端业务上,企业客户数量出现了下滑,从2018年的48万家递减至2020年...
干货!2021年中国网络招聘行业企业对比:前程无忧VS猎聘VS BOSS直聘...
2、企业注册数量和个人注册数量:BOSS直聘遥遥领先——网络招聘服务企业数量:BOSS直聘领先从服务的企业数量上来看,BOSS直聘平台注册的企业数量远高于另外两个平台,2020年,BOSS直聘的服务企业数量为360万家,其次是猎聘,服务的企业数量为73万家,前程无忧相对较少,数量为36万家。
三年亏10亿的BOSS直聘 上市市值就超过猎聘和前程无忧市值之和
BOSS直聘上市首日的市值已经超过了前程无忧和猎聘的市值之和(www.e993.com)2024年10月17日。根据招股说明书来看,虽然BOSS直聘的营收和覆盖市场均有着亮眼的表现,但是也不难发现,公司三年亏损十个亿的背后,是模式单一,营销支出和自身研发费用较高的问题。中小企业成为BOSS直聘未来的发展重心。
1个BOSS直聘=3个前程无忧=10个猎聘?
这突如其来的“宠爱”恐怕来自于BOSS直聘持续突破的增速——BOSS直聘目前的营收增速远高于前程无忧和猎聘,这意味着未来更多的可能性。中概股已经太久没有好消息,或许BOSS直聘的首日表现能给市场带来一些信心。“我相信BOSS直聘在美国成功上市之后,会有长期优异稳定成长的表现”,纳斯达克证券交易所中国区首席代表郝毓...
估值超前程无忧和猎聘之和,BOSS直聘凭什么?
对比其他在线招聘平台的盈利方式,BOSS直聘的营收来源显得有些单一。除了直接对B端企业主的招聘需求进行年费套餐销售收费外,大多在线招聘平台还会提供其他的人力资源服务和个人用户增值服务。比如前程无忧、智联招聘、猎聘均有校园招聘服务,前程无忧和猎聘有猎头服务。
首秀惊艳!BOSS直聘飙升近翻倍 总市值超过“前程无忧+猎聘+智联...
以收盘价估算,BOSS直聘的市值超过170亿美元,稳居中国招聘平台估值之首,超过此前估值最高的猎聘(目前市值逾112亿港币),也超过猎聘、前程无忧与智联招聘之和。2004年在纳斯达克上市的前程无忧目前市值将近50亿美元,智联招聘的私募市场估值为17亿美元。若承销商行使绿鞋机制,可超额配售最多720万ADS。因此,BOSS直聘还可...
BOSS直聘上市暴涨95%,北大毕业创始人身家200亿!总市值已超前程...
BOSS直聘的“老前辈”智联招聘,在美股上市后,其股价长期徘徊在11美元~19美元每股,三年后,智联招聘就选择黯然退市私有化。另一巨头前程无忧也面临着类似的问题,根据其财报,自2018年起,公司服务的企业在逐年减少,相对应的营收也随之下降。因此,前程无忧将私有化提上了日程。