...树立鲜明导向——我省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

加强干部考核与业务考核的统筹衔接,会同省委办公厅,对省级层面向各地各单位开展的考核事项进行统筹规范,从严控制实地考核项目,防止多头考核、重复考核。在2023年度考核中,以领导班子和领导干部年度考核暨抓基层党建述职评议考核为重点,同步开展意识形态、市场监管等9项业务考核,形成“1+N”的年度综合考核,并在次年3月底...

甘肃省以高质量干部考核为现代化建设赋能加力

加强干部考核与业务考核的统筹衔接,会同省委办公厅,对省级层面向各地各单位开展的考核事项进行统筹规范,从严控制实地考核项目,防止多头考核、重复考核。在2023年度考核中,以领导班子和领导干部年度考核暨抓基层党建述职评议考核为重点,同步开展意识形态、市场监管等9项业务考核,形成“1+N”的年度综合考核,并在次年3月底...

伊犁州党委研究部署2024年度州县考核工作

坚持将考核结果与领导班子和领导干部选拔任用、激励约束、问责追责结合起来,鼓励先进、鞭策落后,激励干部担当作为。建立“区评”项目创先争优直通车被考核单位承接“区评”考核事项,结果列最高等次的,可直接评定为好等次,不占所属考核类别好等次名额。建立排名和进退位加减分业绩指标和共性指标折算后,州直部门单...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。

...纪委监委约谈2023年度考核结果为“一般”“较差”等次的领导干部

近日,金昌市纪委监委对2023年度全市落实全面从严治党和党风廉政建设责任制考核为“一般”“较差”等次的8名领导干部进行约谈,“面对面”反馈问题,咬耳扯袖、红脸出汗,传导压力、压实责任。党风廉政建设责任制是督促“两个责任”落实、深入推进全面从严治党的重要制度保证。约谈坚持惩前毖后、治病救人方针,围绕拧紧“...

武汉市卫健委多链条推进清廉医院建设

压实市、区两级卫健行政部门和医疗机构的主体责任;强化与成员单位,省卫健委、市派驻纪检组和市区级医院等层级之间的三联协同;建立部门会商、工作融合、监督考核和群众评议“四项机制”;实行对全面从严治党年度绩效考核目标、领导班子和领导干部年度述职述廉、年度民主生活会对照检查、文明城市创建、下基层实践活动“五...

吉林省公务员招考公告2024年

3.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员。4.报考人员不得报考录用后即构务员法第七十四条第一款所列情形职位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位...

威信法院领导班子和县管领导干部2021年度工作接受县委考核

2021年12月21日,威信县委第七考核组组长、县政协社会和法制委主任王英同志一行4人到到威信县人民法院,考核该院领导班子和县管领导干部2021年度工作。考核通过召开会议、听取报告、民主测评、个别谈话等步骤进行,全院在职在编干警参加会议,院党组成员、常务副院长白启科同志主持会议。

市公安局县处级领导班子和县处级干部2019年度考核工作会议召开

5月18日,由市政府副秘书长李鹏任组长的市委政府“五位一体”综合考核第七组到市公安局开展2019年度县处级领导班子和县处级干部考核工作。市政府副市长、市公安局长薄立峰,市公安局在家班子成员、副处级以上领导干部,直属分局及各部门正职及部分民警共90余人参加了会议。

江西省林业局关于开展2018年度领导班子和领导干部考核工作的通知

(4)民主测评。由参会人员对领导班子和领导干部进行民主测评。2.个别谈话。在一定范围内,进行个别谈话了解情况。个别谈话范围为被考核单位班子成员、内设机构主要负责人,人数较少的单位可扩大到全体干部职工。3.查阅有关佐证材料。考核组根据考核内容通过查阅资料、实地走访等多种方式核实了解情况。