西区街道召开村(社区)干部年度考核集体谈话会
会议强调,年度考核是为了激励干部担当作为,端正工作态度,杜绝“干好干坏都一样”的现象,扭转“除了优秀都是良好”的错误预期,要求大家增强“稍不留神,就可能垫底”的危机感、“若不直追,差距还将拉大”的紧迫感、“干就干好,决不拖后腿”的责任感。相关稿件:...
“人工智能+”赋能企事业单位干部管理
干部谈话考察金现代公司将继续在组织人事领域不断创新应用人工智能技术,加大研发力度,优化算法模型,提升智能识别准确性与效率,并拓宽应用场景,为企事业单位提供精准、高效、智能的决策支持。同时,我们积极寻求合作,共同推动人工智能技术的普及与发展,助力我国数字经济繁荣。
考察谈话要善于“听音识辨”
在干部考察谈话中,个别谈话人会表现出欲言又止、拐弯抹角的现象,这时要注意捕捉“言外之意”,跟踪追问。谈话人的“言外之意”可能是心存疑虑不敢谈,考察组在谈话过程中,要主动营造和谐的谈话氛围,面对欲言又止的谈话对象可以通过聊天的方式开展,赢得谈话对象的信任,再以适当的轻松话题逐渐将谈话引入正轨。同时,...
西安雁塔区:多措并举严把新录用公务员考察关
考察组采用“个别谈话+征求意见+查阅档案+综合研判”相结合的方式,精准分析考察对象优缺点。对应届毕业生,侧重了解其在校表现;对有工作经历人员,侧重了解其工作情况及相关履历;对特殊群体人员,了解其在基层的工作表现和干部群众的认可程度以及考核等情况,确保考察精准到位。严肃工作纪律,确保公平公正。把严明纪律要求贯穿...
中储粮:受诫勉谈话领导干部取消本任期考核评优资格
《办法》加强了对谈话函询结果的运用,经谈话函询核实存在轻微违纪的,本人要深刻检查并在民生生活会、组织生活会上开展自我批评;明确规定受到诫勉谈话的领导干部,取消当年考核评优、评选各类先进以及本任期考核评优资格,自诫勉之日起六个月内不得提拔、重用;建立干部谈话函询档案,与干部考核评优挂钩,增强了谈话函询工作的...
广州垃圾分类考核办法出炉:考核结果直接影响干部提拔
对所在集体考核评为“优”、个人开展生活垃圾分类工作实绩突出且符合有关条件的干部,优先晋升职级(www.e993.com)2024年9月7日。季度考核结果列最后2名的区,市委、市政府主要领导对区党政正职进行谈话反馈;季度考核评为“差”或在全市范围列最后10名的镇街,区委区政府主要领导对镇党委(街道党工委)书记进行谈话反馈,连续3次被谈话反馈的则结合...
中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》
要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化考核内容指标,改进考核方式方法,强化考核结果运用,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。各地区各部门在执行《干部考核条例》中的重要情况和建议,要及时报告党中央...
江苏干部考核重平时 不唯GDP论英雄
考察干部重平时“不提拔不考察、不调整不谈话。”长期以来,一些地方或者部门对干部的考核考察主要集中在年终例行性考核测评上,重结果轻管理,重年终轻平时。如何克服“突击式”考察带来的弊病,客观全面地识人知人?引起不少学员的共鸣。“过去一说考察谁,那就是要提拔谁了,所有参与谈话的人,心态上都不超脱、不自然...
湖北首次开展省管干部履职尽责考核纪略 太平官压力山大
“为解决一个小区物业纠纷,这位领导跑了40多趟,但问题仍然没有解决。”在考核某位副职时,有谈话对象举例。考核组据此向多名谈话人了解情况,掌握了这名干部的优缺点,提出了调整工作分工的建议。提高干部考核“尺子”的精度,既需要深入实际的调查了解,更需要客观冷静的分析研判。
总政干部部领导就印发《关于进一步加强和改进干部考核工作的意见...
一是坚持以习主席关于选人用人重要指示为根本遵循,确保干部考核工作的正确方向。二是坚持按照强军目标要求加强和改进干部考核工作,紧紧围绕听党指挥、能打胜仗、作风优良和好干部标准,充实完善干部考核评价体系。三是坚持以解决突出矛盾问题为着力点,针对当前上下反映的民主质量不高、考用不一致、考核工作落实不够好等...