大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核
坚持综合评定,对试用期干部的个人述职、民主测评、个别谈话等情况进行综合分析,客观公正、全面细致地评定干部在试用期间的表现,并向县委组织部提出试用期满干部正式任用的建议。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正,按规定程序办理正式任职手续;不胜任现职的,延长试用期限或免去试任职务。2023年,大荔县共对...
考察谈话要善于“听音识辨”
在干部考察谈话中,对谈话人反映被考察对象的有关“反面评价”,也要慎重对待,防止偏听偏信,以偏概全。有时言差未必“差”,个别谈话人与被考察对象之间有私人恩怨,利用组织考察在谈话中故意放大一些问题,甚至无中生有。针对上述现象,要深入分析谈话对象的心理,对谈话人与被考察对象的私人关系进行了解,运用他人的谈话...
江苏出台若干措施,进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为
将考核指标细化分解到个人,形成工作任务清单、责任清单;多维度分析干部担当表现与单位考核结果关联,形成可观可感的实绩清单,作为干部年度考核重要依据;此外,还明确了列入负面表现清单的相关情形。比如,针对“担不担当”难区分的问题,探索开展领导干部“担当指数”评价。省级选择部分单位先行先试,综合多方面情况对领导干部履...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
选优配强巡视组组长、副组长,配备与巡视任务相适应的专职干部,防止照顾性安排。加强巡视干部规范管理,加大教育培训、轮岗交流力度。重视在巡视岗位发现、培养、锻炼干部,有计划地安排优秀年轻干部、新提拔干部到巡视岗位锻炼,并将参加巡视工作的经历和表现,作为干部考核评价、选拔任用的参考。第四十条巡视干部应当具...
...组对镶黄旗人民法院领导班子和领导干部进行2022年度综合考核评价
随后按照考核要求,考核组组织全体干警对院领导班子及领导干部进行民主测评,详细查阅了党风廉政建设、民族团结进步、基层党建等各项工作资料,并与班子成员和部门负责人进行逐一谈话。镶黄旗人民法院将以此次考核为契机,认真总结工作经验,深刻分析存在的问题,再接再厉,推动审判执行各项工作再上新台阶。
黔南:完善考核评价机制 激励干部担当作为
完善考核评价体系(www.e993.com)2024年7月23日。按照中央和省关于党政领导干部考核工作的新精神新要求完善考核评价制度体系,把日常考核和年度考核相结合,进一步规范和完善考核内容、程序和方法,改进干部工作记实、实绩公示和评议办法,建立完善干部完成重大任务等专项考核工作机制。充分运用好考核结果,把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、...
中储粮:受诫勉谈话干部取消本任期考核评优资格
《办法》加强了对谈话函询结果的运用,经谈话函询核实存在轻微违纪的,本人要深刻检查并在民生生活会、组织生活会上开展自我批评;明确规定受到诫勉谈话的领导干部,取消当年考核评优、评选各类先进以及本任期考核评优资格,自诫勉之日起六个月内不得提拔、重用;建立干部谈话函询档案,与干部考核评优挂钩,增强了谈话函询工作的...
高楠:对2015年度考核末位单位进行诫勉谈话
考核评价,科学运用考核结果,试行年度工作目标考核制、限时制、责任追究制和末位淘汰制,对重点工作任务不能按时完成的领导干部通报批评;对考核排名末位的进行诫勉谈话;对考核排名靠前的表彰奖励,优秀干部予以提拔重用、使领导干部感受到了压力,激发了动力,增强了抓工作的紧迫感和主动性,努力营造了激情干事、创先争优的...
创新干部德的考核评价
创新德的考核程序和方法,使考察科学准确。对干部的德的考察是干部考察中的重要环节和内容。坚持“德才兼备,以德为先”的用人标准,就是要在干部考察的各个环节都加入对干部德的考察和评价,并作为优先考察位置。如在述职环节,先述德;在民主测评环节,先测德;在个别谈话环节、先谈德。同时,要积极探索多种考察方式对...
浙江庆元:对抽调攻坚干部实施一线量化考核评价
一看工作作风,重点考核测评干部事业心、责任感和廉洁自律意识,看其思想是否端正、作风是否深入、执行是否到位。二看工作能力,重点评价抽调干部处理棘手问题时,科学判断形势,综合协调各方利益,依法行政和应对复杂局面的能力,看其思路是否清晰,方法是否得当。三看工作业绩,重点考核评价干部推进工作进度、成效,尤其是急难险...