新疆库车一线动态考察干部
为避免评价干部失真走样,今年以来,库车市坚持新时代好干部标准,下足平时功夫,建立分片联系、定期研判制度,全方位动态掌握领导班子整体结构、运行情况和领导干部优缺点。根据行政区划和市直单位职能,将全市22个乡镇(街道、管委会)和30家市直单位分成18个片区,构建“组长+联络员+网格员”工作机制,开展分片联系工作。市委...
强化数字赋能 提升干部工作质效
设计开发干部查询对比功能模块,实现对干部基础信息、历年业绩、特征标签、擅长领域、干部指数、风险指数等31个分项进行全要素或选择性对比,横向比较看干部具体优缺点和鲜明特点,纵向比较看成长变化,推动干部比选由笼统向精准转变。三是坚持全方位岗位分析,推动重点领域关键岗位选准匹配干部。设计开发领导班子结构亮灯提醒、沙...
解锁“四锦囊”巧“揭”干部考察“真”字谜底
干部考察谈话中,由于谈话对象所处角度不同,评价意见需要考察组综合分析研判,深挖概括干部特征,精确反映干部特点,精准把脉考察对象优缺点。切实开方施药。干部考察中要综合一贯表现、谈话了解掌握的工作实绩、干部优缺点客观公正提出考察意见,对考察对象今后努力方向进行准确定位,为精准选人用人提供科学依据。
以“有解思维”探索识别干部“优解路径”
选干部、用干部,首要标准是讲政治,首要导向是对党忠诚。政治素质考察难就难在其表现相对抽象、难以量化,具有隐蔽性和潜藏性。考准考实干部政治素质,关键在于改进方式方法,在考察内容上要围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”,细化正反向评价要素,在开展方式上实行领导干部“随访”、重要岗位干部“...
从6字箴言悟识人之道
比较,就是上下左右、纵向横向综合比选,注重多角度、多维度分析干部综合素质。君子用人如器,各取所长。要把研究人与研究事结合起来,定期开展适岗研判,深入了解每个干部优缺点,掌握干部的学历、性格和专业特长。坚持把事业发展需要、班子功能结构需要与干部个人成长需要结合起来,把日常了解研判、集中调研研判、核实甄别研判...
从细微之处发现干部的优缺点
要坚持多深入一线岗位,多听取基层干部群众、服务管理对象的意见建议来了解年轻干部,要善于以小见大,从细微之处发现干部的优缺点(www.e993.com)2024年10月17日。三是要用好“望远镜”,全面长远了解。要注重一贯表现和全部工作,不仅要看已经取得的成绩,还要看其是否具有进取精神,是否有潜力、有决心挑起更重的担子。
干部培训的优缺点都有哪些
干部培训的缺点很多干部去培训几天,回来发现什么没学到,这除了浪费时间也浪费了经历和金钱,培训的目的是为了提高自己服务群众,但是很多课程设置的不合理,导致从中学习不到东西。有的干部培训纯粹是为了公费出来散散心,自身不愿意去听课去了解所学内容,结合实际情况做出判断。
卓越绩效企业评价管理体系的优缺点
为鼓励企业追求卓越绩效,有些地方政府开始引进卓越绩效企业评价管理体系,以此来提升本地企业管理水平,卓越绩效企业评价管理体系作为评价一个企业整体管理水平的测评工具,有以下的优缺点:1.卓越绩效企业评价管理体系的优点(1)帮助企业从单纯的产品质量管理提升到企业全面绩效管理质量管理概念起始于单纯的产品质量控制,随着...
选车3+2:越野车中的老干部 Jeep大切诺基优缺点简析
缺点:1.缺点之颜值无论从外观还是内饰来看,大切都跟年轻俩字不沾边。如果让我给大切加一个年龄,我觉得至少也要40岁。之前在网上看过一个段子,说怎样才能委婉的形容一个姑娘但又不伤自尊心呢?---“胖就是可爱,矮就是萌,丑就是人好”。那编辑们怎样形容一台车不好看呢?---“这台车的内饰外观...
科学看待干部优缺点
上述几个方面优缺点,都是干部素质构成要素中的“小节”,可有的领导偏偏用放大镜去观察和认识,因“小节”而否定了干部。这里的关键是,领导选人用人不能从个人的好恶出发。领导性格粗犷,就喜欢用豪爽的干部;领导作风细腻,就喜欢用稳重的干部。这样引导,干部就会按领导的好恶去修正自己,磨掉了棱角,扼杀了性格气质的多...